Заключили договор на обучение по профессии парикмахер с частной школой ип Яцкевич. Срок обучения 2 месяца по истечении 3 месяцев хозяйка учреждения отказалась выдавать диплом ссылаясь на личную неприязнь. Деньги возвращать отказывается и говорит что выдаст сплавку о прослушивании курсов а не об их окончании. Знакомый юрист сказал что договор наполовину трудовой. Как быть?

Деньги возвращать отказывается и говорит что выдаст сплавку о прослушивании курсов а не об их окончании.

«Что делать

Устроилась на работу в парикмахерскую, ип, в трудовом договоре сказано «ученик проходит обучение по программе обучения (курсы подготовки): парикмахер или парикмахер универсал, организованном самим работодателем», «срок обучения составляет 120 часов (10 часов теория, 110 часов - практика» и «по окончании обучении работник получает документ (сертификат) о прошедшем обучении», по окончанию обучения нужно отработать 6 месяцев либо заплатить 49.000, сертификат мне не выдают уже 4 месяца, договор я подписала но трудовую книжку у меня не спросили, записи в неё не делали, получается что я могу уйти в любой момент?

Читать ответы (2)

Хочу открыть студию по обучению парикмахеров-визажистов - нужна ли лицензия?

Хочу открыть студию по обучению на прически и макияж, тоесть хочу обучать людей на профессию парикмахер-визажист, по окончании курсов хочу выдавать диплом об окончании моих курсов. Нужна ли на это лицензия?

Читать ответы (1)

Спорный увольнение - работодатель требует отработки 3-х лет, но договор не указывает сроков

По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение. Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок. Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.

Читать ответы (2)

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Читать ответы (1)

Возможности и условия расторжения ученического договора с И.П. при непригодности выбранной профессии

Заключила ученический договор с И.П. на обучение в течении 3 месяцев с выплатой стипендии, В договоре оговаривается, что в случае окончания курсов обязана буду отработать 9 месяцев, либо выплатить 48 тыс руб за обучение. Через 4 дня обучения, поняла, что в предложенной мне профессии, работать не смогу в силу своих физических возможностей. Выплат со стороны И.П. в виде стипендии не получала. Могу ли я расторгнуть досрочно ученический договор, без выплаты за весь курс обучения.

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?

У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?

Читать ответы (1)

Как бюджетному учреждению вернуть потраченные денежные средства при невыполнении обязательств интерном?

Бюджетное учреждение заключило договор на обучение интерна. После обучения с интерном будет заключен трудовой договор. Учреждение не может выплачивать в период ученичества стипендию. Как учреждение сможет вернуть потраченные на обучение денежные средства, если после окончания обучения интерн не приступит к работе или уволится до окончания определенного сторонами срока отработки? Возможно ли заключить какой-либо иной договор вместо ученического, по которому удастся взыскать денежные средства в случае передачи разногласий на рассмотрение суда?

Читать ответы (1)

Отказ выдачи диплома по причине пропусков - правомерность требований учебной студии и возможные последствия

По окончании учебных курсов, отказывают выдавать диплом по причине пропусков, которые я якобы должна отработать за свой счет. Во время обучения каждый месяц платила за обучение без задержек. В договоре об обучении о пропусках ничего не сказано. А сказано по их словам в приказе о посещаемости, с которым меня не ознакомили перед началом обучения. Следовательно Я никаких документов кроме договора не подписывала. Имеет ли право учебная студия просить с меня дополнительные средства за отработки? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Если диплом наступает раньше окончания университета - что будет с обучением в ВУЦе?

Допустим, мы поступаем в ВУЦ во время очного обучения с опозданием. Далее, получается так, что диплом по очному обучению наступает раньше чем окончание обучения в ВУЦе. Означает ли это что после защиты диплома мы теряем право закончить обучение в ВУЦе?

Читать ответы (11)

Поликлиника отказывается платить по трёхстороннему договору о платном обучении - анализ претензий и возможные последствия

Поликлиника отказывается платить по трёхстороннему договору о платном обучении. Поликлиника отказывается платить на середине обучения. В дополнительном соглашении сказано: "обучающийся обязуется заключить трудовой договор с организацией сроком не менее _ лет" "при увольнении работника без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания " Может ли поликлиника требовать возмещения, если отказалась платить на половине обучения? Может ли она требовать этого денежными средствами или нужно отработать пропорционально тому, как они платили? Возможно ли расторгнуть договор не возмещая ничего, потому что они сами отказались платить за обучение?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Деньги возвращать отказывается и говорит что выдаст сплавку о прослушивании курсов а не об их окончании.

Благовещенск - онлайн услуги юристов