Возможность изменения трудового распорядка для заботящегося родителя - регламентация в Трудовом кодексе РФ и возможность ссылки на нее
Мой рабочий день начинается с 8:00 часов и заканчивается в 17:00.Обед с 12:00 до 13:00. Мне по семейным обстоятельствам (двое детей до 14 лет) необходимо изменить трудовой распорядок: начало работы с 7:00, окончание работы - 16:00, обед с 11:30 до 12:30.
Мой непосредственный руководитель возражает без объяснения причин.
Вопрос: регулируется ли моя просьба какой-либо статьей ТК РФ? Могу ли я опереться на эту статью при обосновании своей просьбы.
Спасибо.
Ваша просьба может иметь место. Однако, обязанность ее удовлетворять ни какой нормой не регулируется. Все на усмотрение второй стороны трудового договора. Пишите заявление с указанием причин, пусть ваш непосредственный руководитель напишет на нем свою "отрицательную" резолюцию и передавайте его на рассмотрение Генерального директора, в чьем лице вы подписывали трудовой договор с организацией. В конечном итоге ведь решает он?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять отгул на работе без объяснения причины, указав проблемы в семье?
Я не вышла на работу\.могут ли они меня уволить по статье иза не выхода на работу?
