Скажите пожалуйста, может ли работодатель допустить до работы сотрудника, у которого еще нет результатов анализов? Для уточнения: работа с дисками (видел, игры, музыка).

Нет, приступить к работе он может только получения мед книжки на руки

Работодатель может ли допустить к работе сотрудника без результатов анализов при работе с дисками?

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения работодателя на повторное принятие сотрудника - законность и возможные сроки

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))

Читать ответы (3)

Может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание, если он не подписал график работы?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (5)

Как поступить, если работодатель не может предоставить альтернативную работу при заболеваниях

Я работаю на ж.д маневровым диспетчером. Моя работа относится к категории работ связанных с движением поездов. У меня гипертония 2 ст. и мочекаменная болезнь почек. Меня собираются забраковать и не допустить до работы маневровым диспетчером. Работодатель не имеет возможности предоставить другую работу не связанную с движением поездов, так как её на нашей станции практически нет. Есть некоторые должности, но они все заняты. Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.

Читать ответы (3)

Какое влияние имеет окончание флюорографии на возможность работы беременной женщины в школе?

У меня заканчивается флюорография. Я беременны. Имеет ли право работодатель не допустить меня до работы без результатов флюорографии. Я работаю в школе.

Читать ответы (1)

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?

Сотрудник больше 8 месяцев не появляется на работе. Письма с просьбой прийти на работу и дать объяснения не получает, по указанному адресу дверь не открывает. По трудовому законодательству работодатель не может уволить данного сотрудника, принять на работу на данную должность постоянного сотрудника. Как быть в данной ситуации работодателю, можно ли подать заявление для розыска отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель может ли допустить к работе сотрудника без результатов анализов при работе с дисками?

Москва - онлайн услуги юристов