Нарушение прав работника - вопросы ответственности за недостачу на производстве и удержание суммы из зарплаты

• г. Брянск

Работал нач. хлебо-булочн производства материально ответственное лицо приступая к работе недостача муки составлял 18.5 тонн (эта недостача возникла за 4 месяца 19 дней) в день увольнения по собств жел составила 22 т.

(1,5 месяц) недостача идет несколько лет со слов работников - предполагаю что в учете сознательно завышены нормы выхода продукции, фактов хищения не зафиксированы.

При расчете с меня удержали 6000 руб (оклад 25000 руб) без ознакомлении с приказом, без объяснительной и разбора.

Может ли предприятие (встречный иск) взыскать с меня всю недостачу 16000 руб, если я если я обращусь

в суд о нарушении своих прав.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, всю недостачу взыскать не смогут, при этом работодателю необходимо доказать что недостача в действительности есть.

Спросить

Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав для оспаривания незаконного увольнения. Работодатель независимо от Вашего обращения в суд также может обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного Вами при исполнении должностных обязанностей, но это не встречный иск. Вам необходимо будет доказывать отсутствие Вашей вины в недостаче или доказывать фактическое отсутствие недостачи, несмотря на утверждение работодателя.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов