Нарушение прав работника - вопросы ответственности за недостачу на производстве и удержание суммы из зарплаты
Работал нач. хлебо-булочн производства материально ответственное лицо приступая к работе недостача муки составлял 18.5 тонн (эта недостача возникла за 4 месяца 19 дней) в день увольнения по собств жел составила 22 т.
(1,5 месяц) недостача идет несколько лет со слов работников - предполагаю что в учете сознательно завышены нормы выхода продукции, фактов хищения не зафиксированы.
При расчете с меня удержали 6000 руб (оклад 25000 руб) без ознакомлении с приказом, без объяснительной и разбора.
Может ли предприятие (встречный иск) взыскать с меня всю недостачу 16000 руб, если я если я обращусь
в суд о нарушении своих прав.
Нет, всю недостачу взыскать не смогут, при этом работодателю необходимо доказать что недостача в действительности есть.
СпроситьВы можете обратиться в суд для защиты своих прав для оспаривания незаконного увольнения. Работодатель независимо от Вашего обращения в суд также может обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного Вами при исполнении должностных обязанностей, но это не встречный иск. Вам необходимо будет доказывать отсутствие Вашей вины в недостаче или доказывать фактическое отсутствие недостачи, несмотря на утверждение работодателя.
Спросить