Ограничение рабочего графика в стоматологической клинике - как защитить свои права?
Моя дочка работает медсестрой в частной стоматологической клинике. Сегодня у них обнародовали рабочий график на май. У дочки там только десять рабочих смен. Начальство мотивирует это уходом в отпуск доктора, с кем она постоянно работала.
Как дочке грамотно защитить свои права? Копия графика на май у неё имеется. Спасибо!
Работодатель обязан предоставлять работу в соответствии с трудовым договором. Об изменении режима труда работник должен бьть уведомлен не менее чем за 2 месяца. ст. 74 Тк РФ.
Изменять режим труда в одностороннем порядке без согласия работника неправомерно.
На время отсутствия работы должен быть объявлен простой по вине работодателя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Посмотрите по результатам заработной платы на май. Если простой не будет объявлен и работник не получит всего, что ему причитается за месяц, то можно приступать к подготовке жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявления в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация