13 июля 2013 года я не вышел на работу по состоянию здоровья, лечился самостоятельно и врача не вызывал в силу того что я болен эпилепсией и вызов врача ничего не даёт, но у меня есть лекарства выписанные врачом которые я давно принимаю. Также по этой болезни я состою на учёте в ГЭЦ СПб так что работодатель может легко это проверить. Но суть вопроса в другом. Работодатель не звонил мне всё это время и не интересовался моим здоровьем и вообще почему я не выхожу на работу. А недавно присылает мне заказное письмо в котором требует объяснить причину прогула официальным документом и если я не предъявлю такого документа они соответственно хотят засчитать мне все это время как прогул, но я слышал о статье, но, не нашёл её к сожалению, что есть статья в ТК РФ где написано что за такой срок работодатель обязан был проверить состояние сотрудника. Да и трудовую книжку они должны были согласно этому пункту в ТК РФ давно отправить мне. Мне бы хотелось узнать ваше мнение на этот счёт и как мне поступить. Работать на эту компанию я уже не собираюсь. (Работодатель ООО)

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности -1 месяц. В чем Ваш вопрос?

Не вышел на работу по состоянию здоровья - работодатель требует официальное объяснение, но не интересовался моим здоровьем

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по статье за прогул - как это отразится на трудовой карьере и устройстве на новую работу?

Если человека уволили по статье за прогул, то как эта запись в трудовой книжке может повлиять на устройство на новую работу? И что если эта причина увольнения была необоснована и человек предоставил документы, опровергающие прогул, но его всё равно уволили из-за того, что посчитали человек с вруном, не смотря на предоставленные доказательства (ранее человек не был замечен в прогулах на данной работе и имеет положительную характеристику как работника)? Вообще как увольнение по такой статье будет влиять на дальнейшее устройство на работу и трудовую деятельность?

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Работодатель задерживал трудовую книжку на 11 месяцев, суд не удовлетворил иск о восстановлении наработе

Был уволен за прогулы, которых не было на самом деле, подал иск в суд. Трудовую книжку работодатель не возвращал. Пришло время последнего судебного заседания, и на нем, представитель ответчика вручил таки мою книжку. Спустя 11 месяцев после увольнения. Суд оставил мои исковые требования о восстановлении наработе без удовлетворения. Подскажите имеет ли смысл подавать иск о возмещении среднего зароботка за 11 месяцев, боюсь, что согласно ст. 392 ТК срок исковой давности составляет 3 месяца. Хотя согласно другой статье того же ТК работадатель обязан возместить среднюю ЗП за время задержки трудовой книжки. Какой статье верить?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник был уволен за прогул, уволен в одностороннем порядке, на домашний адрес пришло письмо-уведомление с просьбой забрать трудовую книжку по причине увольнения. Расчета не производилось, на карту деньги не приходили, в день, когда забиралась трудовая книжка, расчета так же произведено не было. Сотрудник расписался только за получение трудовой книжки, не был предоставлен акт, составленный по факту прогула, не было предложения написать письменное объяснение. По вопросу расчета работодатель не дает никакой информации, трубку не берет, на месте работы не появляется. Насколько законно такое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работ, у меня случился прогул, но увольнения не было, в УИИ сказали, что документы направят в суд о замене испр.

По 116 статье приговор 1 год исправительных работ, через 6 мес. испр. Работ, у меня случился прогул, но увольнения не было, в УИИ сказали, что документы направят в суд о замене испр. Работ на реальный срок, при этом сотрудники УИИ сказали написать бумагу о том, что я не посещал работу, не открывал дверь сотрудникам УИИ, не являлся по вызову в УИИ и был доставлен приводом в УИИ и всё это произошло в течении 10 дней с момента моего прогула. Сотрудники УИИ сказали, что судья не будет лишать меня свободы, но с такой бумагой в которой написаны выше перечисленные действия я не вижу здесь ни какой логики и при этом я остался на работе на той же которой работал, мне кажется меня вводят в заблуждения. Хотел бы разобраться в этом вопросе, чтобы понять, что они хотят сделать оставив меня на работе и отправив дела в суд.

Читать ответы (1)

Уволен по статье 71.ч.1 с неудовлетворительным испытанием

Меня уволили по статье 71.ч.1 росторжение трудового договора с неудовлетворительным испытанием приема на работу. Законно ли поступил работодатель со мной. Причина была не выход на работу без увожительной причины. Сейчас меня не берут не куда на ржд так как я в красной рамке. Должны были уволить за прогул по другой статье. И вообще статья 71. часть 1 у нее есть срок прекращения действия или это мне на всю жизнь. Больше не работать на ржд.

Читать ответы (2)

Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Читать ответы (1)

Как быть, если врач посчитал ваш больничный прогулом?

Что делать, если я был на больничном и в указанный день не пришёл на приём,тк была температура, а врач принимал в вечер на следующий утро пришёл сам и объяснил ситуацию, на,что она сказала, что прогул и вызывать врача на дом опять и тогда откроет новый больничный, а на тот день у меня будет прогул, что нужно было вызывать врача, но как вызывать, если приём был в вечер? А на утро я уже был у врача?). Получилось, что опять вызвал врача на дом, как мне и сказали, она пришла из мерила мне температуру и её не было, но её не было, ИК она всегда поднимается к вечеру, да и таблетки я же принимаю. Короче как температуры не было, бл она мне не дала и у меня получились прогулы. Как быть в такой ситуации? Она новенькая и работала на то время около 2 х недель, что либо ей объяснять у меня не получилось, она ответила, что это мои проблемы, что у меня прогулы)))))

Читать ответы (1)

Имеет на руках письмо о том, что организация, в которую он хотел устроиться, отказывает ему в связи с увольнением "по статье".

Человек был уволен не законно - за прогулы. Суть не буду описывать - это легко доказуемо. Вопрос в следующем: уволен человек был в мае. Трудовую (по уважительным причинам) получил в ноябре. Имеет на руках письмо о том, что организация, в которую он хотел устроиться, отказывает ему в связи с увольнением "по статье". Можно ли, в этом случае, кроме изменения причины увольнения, требовать изменения даты увольнения и получения заработной платы за время вынужденного прогула согласно ст.234 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не вышел на работу по состоянию здоровья - работодатель требует официальное объяснение, но не интересовался моим здоровьем

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов