Вопрос о выплате положенных отпускных в случае ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Я устроилась на работу на место девушки которая ушла в декретный отпуск а теперь узнала что тоже беременна будет ли эта организация выплачивать мне положенные выплаты если тоже уйду в декретный отпуск.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Ситуация такая, работаю в организации официалтно с 2010 года. В сент 2013 ушла на олничеый по беременности и рлдам, затем в отпуск по ухолу за ребенком до трех лет. В дек 2016 данный отпуск заканчивается, затем планирую оформить очередной отпуск (уьменя остались, дни с предидущиз годов). На работу выходить получается примерно в конце янв 2017 года. Вопрос такой, если я уволюсь по окончании очередного отпуска в янв 2017 года и далее в 2017 году уйду на больничный по беременности и родам, будет ли мне положена оплата данного больничного из расчета 2011-2013 гг или нет? Или мне будет положено минимальное пособие?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 2021 года. В 2020 году я снова уйду в декрет, вопрос по каким годам мне должны рассчитать пособие по беременности и родам если предыдущее рассчитывалось по последним годам работы 2016-2017? Далее был отпуск по уходу, в 2019 я выходила на работу на 3 мес, но снова ушла в отпуск по уходу.

У меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.

Я работала в организации по срочному договору (устраивалась на время декретного отпуска другого сотрудника), в период работы сама ушла в декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам были осуществлены и далее производились выплаты по отпуску по уходу за ребенком в размере 13000 руб. В связи с выходом сотрудника меня уволили и выплаты прекратили (ребенку 10 мес), далее, я так понимаю, выплаты должна осуществлять соцзащита.. Сколько должна выплачивать мне соцзащита? Минимальный рамер в 2500 руб?

Как будет рассчитываться выплаты по беременности и родам, если я из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет уйду в декретный отпуск, не выходя на работу. Могу ли я выбрать для расчёта пособий годы, в которые не входил декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет?

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Такая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?