Материальный ущерб работодателя - вопрос законности возложения ответственности на снабженца

• г. Челябинск

В период моей работы в должности снабженца в организации была оплачена труба из металла для производства работ. Примерно через месяц я уволился. Через три месяца после моего увольнения трубу доставили для производства работ., через восемь месяцев со дня увольнения оказывается, что данная труба не соответствует нужному ГОСТУ. Продавец готов поменять трубу на нужный гост, но по цене ниже закупочной, ссылаясь на то,что труба пролежала определенный срок и потеряла товарный вид. (ржавый налет). Разницу в цене в виде материального ущерба работодатель хочет возложить на меня. Правомерны ли его действия!?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Предложите работодателю обратиться с иском в суд.

Спросить

Если в ваших действиях (заявка на поставку трубы определённого ГОСТА) небыло технической ошибки - опечатки - это проблема поставщика и приёмщика в вашей организации.

Спросить

Нет, неправомерны, необходимо смотреть документы и защищать свои права

Спросить

Нет, только через суд. Пусть подаёт.

Спросить

Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Статья 1083. Учет вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред

1. Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

2. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (статья 1089), а также при возмещении расходов на погребение (статья 1094).

3. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Виктор
30.04.2014, 08:47

Бывший снабженец может нести ответственность за материальный ущерб предприятию из-за неправильно закупленной трубы по Госту?

В качестве работы снабженца была закуплена труба на производство. Уволился с работы восемь месяцев назад. В настоящее время работодатель предъявляет претензию, что закупленная труба приобретена не по тому Госту, и при замене трубы возникает материальный ущерб предприятию., который хотят возложить на бывшего снабженца. Правомерно ли зто!?
Читать ответы (1)
Светлана
22.12.2013, 12:27

Нужно ли платить за установку унитаза при ремонте стоковой трубы через мой туалет?

Для ремонта стоковой трубы через мой туалет сантехники ЖЭО требуют обеспечить доступ к трубе, т.е. снять унитаз самостоятельно или оплатить установку унитаза (снять-поставить) в размере 1100 руб. У меня сухо, труба якобы течет в перекрытии. Попросила поменять заодно, коль будут долбить перекрытие, старую чугунную (вертикальную общую) трубу ответили, что трубы меняют только при капремонте, а за плату+ моя труба, поменяют. Согласна оплатить трубу, но работа должна быть бесплатной? Труба-то общая. Права ли я?
Читать ответы (2)
Сергей
10.06.2022, 08:06

Житель Донецка остался без воды из-за поломанной трубы - обязаны ли работники предоставлять чек и прейскурант на услуги?

Моё имя Сергей. Я житель Днр. г.Донецк. По улице есть труба от которой идёт всем вода в дома от этой трубы был завод воды и в мой дом но так как сгнил на этой трубе привареный кусок трубы к которому подсоединялись мои трубы я не могу пользоватся водой. Вопрос обязаны ли работники после замены этой трубы предоставеть мне прискурант на даный вид работы и чек после выполнению даного вида работы.
Читать ответы (3)
Светлана
04.02.2013, 17:29

Отказ работодателя в оплате третьего месяца поиска работы - законные действия или нарушение закона?

Попала под сокращение., согласно ст.178 сохранение среднего заработка полагается сокращенному работнику на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительном случае оплате подлежит третий месяц поисков работы. Устроилась на работу в середине третьего месяца, справку с биржи выдали на период когда не работала в тетьем месяце в моем случаи с 01.01.2013 по 17.01.2013 г. С 18.01.2013 приказ о приеме на работу., Но работодатель отказывается оплачивать третий месяц указанный выше период, ссылаясь на то что в третьем месяце я вышла на работу не важно какого числа. Законны ли действия работодателя. Заранее спасибо за консультацию.
Читать ответы (1)
Александра
15.02.2020, 18:58

Какой период необходимо не работать, чтобы увеличить пенсию на индексации и вернуться на прежнюю работу?

Собираюсь уволиться в конце месяца, чтобы увеличить размер пенсии на индексации с 16 года. Работодатель готов взять меня снова на работу. Какой период мне надо не работать, чтобы информация о прекращении работы наверняка прошла в пенсионном фонде? То, что увеличенная пенсия будет мной получена только на четвертый месяц после увольнения, я знаю. Меня интересует, через какое время после увольнения мне снова можно устроиться на работу. Где-то пишут - через месяц, где-то-через три месяца.
Читать ответы (2)
Марина
22.08.2019, 20:29

Работодатель хочет оставить сотрудника одну в отделе на время отпуска другого человека - законность данной ситуации

Устроилась на работу меньше месяца. Три месяца работодателем для меня установлен испытательный срок. Спустя месяц после приема меня на работу, работодатель хочет меня оставить одну в отделе и возложить все функции полностью на время нахождения в отпуске второго человека. Это законно?
Читать ответы (1)
Василий Иванович
08.06.2014, 20:16

Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?

Миронов был принят на работу испытательным сроком в три месяца на должность менеджера по продажам. По истечении трех месяце, работодатель внес дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)