Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели если я отработала полтора месяца?

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

сколько проработали не важно

Нужно предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Не нужно,если Ваш трудовой договор содержит условие о испытательном сроке. Тогда Вы обязаны предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).

Если Вы на испытательном сроке, то отработка 3 дня. Если при приеме испытательный срок не установлен, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Да. нужно (ст. 80 ТК РФ)

да, нужно подать заявление за 2 недели до даты увольнения

Доброго времени суток !Если вы на исп. сроке,то три дня.

Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК)

Да, нужно отрабатывать, если был заключен бессрочный трудовой договор.

Нужно уведомить за 2 недели.

По договоренности с работодателем, можно уволиться раньше.

Здравствуйте! Отработка как таковая трудовым кодексом не предусмотрена. Только предупреждение за 14 календарных дней до увольнения. Смотрите свой трудовой договор - если в нем указан испытательный срок, это правило не действует - сообщаете за 3 дня работодателю об увольнении, подаете заявление. Если Вы устроены без испытательного срока - за 14 дней, это и есть так называемая "отработка"

Уважаемая Татьяна !

Ознакомтесь со статьей 80 Трудового кодекса РФ, если не хотите быть уволенной за прогулы.

Удачи Вам.

Если был на испытательном сроке, то три дня нужно.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако если вы устроили на работу с испытательным сроком, – то за три дня.

Добрый день! Если Вам был установлен испытательный срок и он не истек, то предупредить об увольнении Вы должны за 3 дня, иначе нужно предупреждать за 2 недели.

Здравствуйте, Ирина!

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Добрый день, Ирина!

Это зависит от договоренности с работодателем. Также существует несколько вариантов, на основании ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Здравствуйте, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Доброе утро! Нет, можете уволиться предупредив работодателя за 3 дня.

Добрый день. Если трудовым договором был установлен испытательный срок и он еще не истек, то в соответствии со статьей 71 ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же условие об испытании не было включено в трудовой договор, либо срок испытания уже прошел, то будет действовать общее правило - предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.

Добрый вечер, Антон! Если вы не находитесь на испытательном сроке, оформлены официально, то отрабатывать вам 2 недели необходимо. Если, конечно, работодатель не согласится уволить вас по соглашению сторон.

Здравствуйте, Антон! В соответствие с законом в случае увольнения по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

С уважением, Марина Сергеевна.