Написала заявление на увольнение 28 апреля, чтобы меня уволили с 30 апреля. Работодатель отказался выплатить расчет, и взял с меня расписку, что получу расчет 5 мая. Когда обязан работодатель рассчитаться?
Здравствуйте,Оксана Сергеевна!
Действия работодателя незаконны! Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы,компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи увольнения за виновные действия.
Если Вас увольняют 30 апреля,то 30 и должны рассчитаться, т.е. в последний день работы,в день увольнения. И трудовую книжку тоже в день увольнения должны выдать.
Спросить
