Обязателен ли в организации коллективный договор?
Обязателен ли в организации коллективный договор? Или его может не быть? А существовать только положение об оплате?
За ранее спасибо.
Уважаемая Наталия! В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать с трудовым коллективом коллективный договор в порядке, установленном законодательством. Отсутствие коллективного договора является нарушением трудовых прав. Как установлено статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его стронами либо дня, установленного коллективным договором.
Как работники , вы вправе требовать заключения коллективного договора, желаю удачи, Гололобова Светлана.
Спросить
В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.
Скажите, обязателен ли коллективный договор для всех организаций или нет? Если да, то какую ответственность несет предприятие (организация) за его отсутствие?
В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Нет, не являются. Вы, как работник организации, вправе ознакомиться с содержанием данных локальных актов организации.
Спросить
Добрый день
нет, в организации может быть коллективный договор, как и профсоюз, например, но не обязан быть
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие в организации коллективного договора не обязательно. Но желательно.
Заставить организацию принять КД никто не вправе.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день, ст. 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
СпроситьЗдравствуйте, нет, коллективный договор в организации может и не быть. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьОбязан ли Работодатель иметь коллективный договор с Работниками или если ни одна из сторон не изъявляет желания его заключать, то его (Коллективного договора) может и не быть в организации?
Здравствуйте, Сергей!
Коллективный договор в организации может и не быть. Трудовой договор с работником обязателен.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли коллективный договор в муниципальном бюджетном учреждении предусматривать стимулирующие выплаты работникам, не предусмотренные положением об оплате труда в учреждении, а также вышестоящими нормативными актами местного самоуправления, устанавливающими систему оплаты труда? Спасибо.
Нет, коллективный договор бюджетного учреждения не может предусматривать иные ВИДЫ стимулирующих выплат, помимо установленных нормативными актами местного самоуправления. Размеры устанавливать можно, исходя из условий нормативного акта (там скорее всего установлены либо минимальные) в пределах фонда оплаты труда. При этом возможно устанавливать социальные гарантии, улучшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, однако необходимо указать источник финансирования. В Вашем случае это экономия денежных средств либо дополнительные источники финансирования.
СпроситьСкажите пжл обязателен ли в бюджетной организации (небольшой) коллективный договор? Есть правила внутреннего трудового распорядка. Спасибо.
В своей основе трудовые отношения в бюджетных организациях регламентируются законодательством субъекта в котором они расположены.
СпроситьВ учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?
Изучите новый договор, в нем должен быть указан срок начала его действия либо сведения об отмене старокого коллективного договора
СпроситьВходит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке. Спасибо.
1. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит.
2. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение.
СпроситьМожет ли коллективный договор организации содержать положение о времени, в течение которого работник должен использовать заработанные дни отдыха (отгулы)? Не противоречит ли наличие такого положения Трудовому кодексу? Благодарю за помощь!
Уважаемая Марина,
Вы не привели конкретно положение колдоговора. За что предоставляются отгулы? Бывает что дни отдыха предоставляются за успехи в работе, участие в культурно-массовых мероприятиях и т.д.
Если колдоговор каким-то образом ущемляет права по сравнению с трудовым законодательством, то такое положение не действует. Если же наоборот улучшает, тогда действует.
Спросить
