Невыполнение требований начальства - увольнение по собственному желанию и проблемы с предоставлением медицинских справок

У меня в трудовом договоре прописан график работы рабочая неделя с выходными по скользящие графику имеет ли право начальник перевести меня на график 2/2 по 11 ч.

На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.

В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?

Мы работали вчетвером, в две смены у частного предпринимателя по трудовому договору. Все было тихо, прошла ревизия и одной смене (два человека), было сказано уволиться по собственному желанию. Мотивируют это тем, что у нас недостача, однако другую смену (два человека) оставили работать. С недостачей мы не согласны. Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?

Разъясните, пожалуйста, что такое скользящий график работы? А то у нас начальник поставила нам смену с 14 часов дня до 2 часов ночи, хотя в трудовом договоре нет такого режима работы, и объясняет тем, что она может менять график т.к. у нас СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК.

Работаю на скорой помощи. График сутки через трое. Имеем вредность 3,3. И при снятии 1 смены по донорской справке предоставляем "полторы " справки. При этом нам оплачивают по справке только 7,3 часа вместо 8 ч. Правомерно ли это? На какие НПА можно сослаться? Спасибо.

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?

2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

При устройстве на работу, меня предупредили что декретные не выплачиваются, законно ли это? Работаю по трудовой, в договоре ничего такого не прописано, т.е. только на словах предупредили. Коллеги говорят, что когда узнают что беременна, попросят уволиться по собственному желанию. Что в этой ситуации делать?

У мужа закончилась путина, работает по трудовому договору. Как лучше уволиться: по окончании трудового договора или по собственному желанию? Увольняют из фирмы по собственному желанию. Првомерно ли это?