Влияет ли устройство на работу на размер пенсии при второй группе инвалидности?

199₽ VIP

Можете устраиваться на работу и получать заработную плату. Пенсию не отберут

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности

1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном "порядке" инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным "законом" "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном "порядке", утверждается Правительством Российской Федерации.

3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных "пунктом 4" настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

4. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном "порядке", устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным "законом" "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный "закон" от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

Не рабочей группы не бывает. Если в справке МСЭ написано нетрудоспособен. только тогда работать не может. Если не написано- может работать ограниченно состоянием здоровья.по ИПР. Пенсия не удерживается.

Евгений, на выплату пенсии не влияет работает пенсионер или нет, но если Вы к пенсии получаете доплату до прожиточного минимума, она выплачивается только не работающим пенсионера, в любом случае при устройстве на работу сообщайте в пенсионный фонд.

Евгений, здравствуйте,

если в индивидуальной программе реабилитации нет прямых противопоказаний-работать Вам можно.

В случае поступления на работу выплата трудовой пенсии по инвалидности работающим пенсионерам или тем из них, кто занят предпринимательством, производится в установленном размере без каких?либо ограничений (п. 4 ст. 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»).

Удачи Вам!

Законодательством РФ установлены некоторые особенности приема на работу инвалидов. Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по определенной форме, утвержденной постановлением Минтруда России от 30.03.2004 г. №41. Во-вторых, инвалид должен предъявить индивидуальную программу реабилитации по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2004 г. №287. В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК РФ). Если, несмотря на наличие в медицинском заключении запрета на выполнение определенной работы, трудовой договор все же был заключен, то он должен быть прекращен в соответствии с пунктом 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в этом случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 84 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ и закон №181-ФЗ предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные гарантии, часть из которых необходимо отразить в трудовом договоре, а часть следует просто учитывать при дальнейшей работе таких работников. В частности, согласно части первой ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалида не может быть больше, чем это установлено медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу инвалиду случае, если в справке медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья указано, что инвалид нетрудоспособен или данная работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудоустроиться то вы можете, но в случае чего работодатель берет на себя все правовые последствия в случае ухудшения вашего здоровья, СВЯЗАННОЕ С ВЫПОЛНЕНИЕМ Вами своих должностных обязанностей. Группу у вас могут «забрать», если здоровье улучшится. Пенсионные выплаты будут до тех пор, пока будет инвалидность.

Работодатель не имеет права держать на работе нетрудоспособного человека. Как только узнает - обязан будет уволить. Размер пенсии не уменьшится.

Здравствуйте, Евгений!

Вы имеете право работать только на работах, которые Вам прямо разрешены ИПР и заключением МСЭ с соблюдением порядка ст.92, 96 Трудового кодекса РФ.

Пенсию не сократят, нет основании.

Удачи Вам!