Женщина подала в суд на ИП за невыплаты и отпуск на 25 тысяч рублей

199₽ VIP

Если она у вас не работала, то никаких документальных следов нет.

Следовательно доказать факт наличия трудовых отношений не сможет.

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а гражданина увольняют с работы, и не выплачивают заработную плату, работник может обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

По общим правилам, при отсутствии трудового договора наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).

В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно могут быть сведения из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять информацию). Так же доказательством может служить штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Вместе с этим могут быть допрошены свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

Если ваша работница сможет доказать вышеперечисленные моменты - придется платить. Если не сможет, исковые требования, как бездоказательные, удовлетворены не будут.

Если Вы не платили за неё в фонды, нет документов от Вас о её работе у Вас, то мой совет. Напишите возражение, что она не состояла с Вами в трудовых и в суд не ходите совсем. на её доказательства представьте свои: что такие документы могли у неё отказаться по таким то причинам; что она не могла быть в таком месте в это время; что есть свидетели и у Вас. и т.д.

Ничего не признавайте и указывайте на пропуск истцом срока исковой давности в 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Возражать в суде Вам нужно. Отрицайте те факты на которые она ссылается. Она в данном случае ничего не сможет доказать без документов (ст. 55-56 ГПК РФ).

просите в суде заключить с истцом мировое соглашение, обычно судьи предпочитают заключению сторонами мирового соглашения, чем рассмотрение дела по существу.

Предлагайте заплатить примерно половину заявленной суммы, далее - можно "сторговаться"

Вы в суде требуйте доказательств ее трудовых отношений с Вами, когда доказательства будут предъявлены, дайте им оценку, если это косвенные доказательства - отрицайте факт трудовых отношений.

Уважаемый Денис Юрьевич !

Что Вы можете сделать из области реальностей, а не фантазий ?

Предоставьте юристу (можно и на этом сайте в сканированном виде или в виде фотокопий) копию искового заявления бывшей вашей работницы, а также подробную информацию, что она у Вас делала, как Вы ей платили за рбаоту деньги, есть ли у нее свидетели и т.д.

Только на основании этого юрист Вам сможет сделать полное и объективное юридическое заключение, а при необходимости и поможет Вам оформить письменный Озыв в Суд на это исковое заявление в установлнном Гражданским процессуальным кодексом РФ порядке.

Возможно Вам лучше будет заключить с этим истцом Мировое соглашение, но это будет видно из ее иска и вашей подробной информации по этому вопросу.

Иначе Вас может ожидать Решение суда о признании тех работ, которые истец выполнял, трудовыми правоотношениями, со взысканием с Вас невыплаченной заработной платы с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также по требованию Истца Суд может взыскать с Вас еще и сумму за причинение морального вреда на основыании статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так что надеяться в данном случае на обычное "авось" или на подсказки юристов даже без ссылок на конкретные статьи Трудового кодекса РФ по крайней мере слишком наивно и рисколванно для Вас.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.