Вопросы связанные с отпуском и увольнением по срочному трудовому договору
У меня такой вопрос, я работаю по срочному трудовому договору, основная сотрудница написала заявление о выходе на работу 12.05.14, а мне в декретный отпуск уходить 02.06.14, я написала заявление на отпуск а работодатель прислал мне уведомление рб увольнении и предоставил мне отпуск на 5 дней за место 27, а в трудовым договоре говорится что отпуск можно разбить на части но не менее 14 дней. В праве ли он мне отказать в 27 днях, а удовлетворить. 5 дней до увольнения, вроде бы имеется 2 вакансии, но в уведомлении написали что вакансий нет, как можно проверить правда ли это? Если я уиду на больничный может ли работодателя меня уволить 11.05 как в уведомлении? Подскажите, пожалуйста что можно сделать чтобы потянуть время до июня.
Если в срочном трудовом договоре прописано расторжение с момента выхода основного сотрудника то работодатель прав. Уйдете на 5 дней за остальное получите компенсацию. Зачем Вам тянуть до июня!?
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Уведомление об увольнении и перспективы новой работы - разъяснение ситуации.
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
