Я работаю в коммерческой организации, в отделе по развитию систем менеджмента качества в должности инженера по стандартизации. У начальницы моего отдела случился личный конфликт с директором по качеству (её непосредственным начальником), после чего последний обвинил ее в подтасовке сведений в отчетной документации (на основании которой происходит сертификация предприятия), хотя сотрудникам нашего отдела известно, что это было сделано с его ведома и по его устному указанию. Теперь начальница хочет обращаться в трудовую инспекцию и привлечь меня в качестве свидетеля. Подскажите как мое участие может повлиять на мою дальнейшую работу на предприятии?

Татьяна Сергеевна, Вы сами и ответили на свой вопрос. Конечно, директор не будет в восторге от того, что его сотрудница выступает против него.

Последствия участия в судебном разбирательстве в коммерческой организации при конфликте начальницы отдела с директором по качеству

Как сохранить свою работу при переводе на временное место - опыт мастера лаборатории, понижение в должности и перспективы

Зддравствуйте! Прошу вас ответить на мой вопрос. Как не потерять работу и сохранить свое рабочее место, если ранее с организацией заключен был бессрочный трудовой договор, а теперь руководство мне предлагает написать заявление о переводе меня на новое место работы на определенный период времени, т.е. временно? Конкретно: я работаю мастером лаборатории, являюсь руководителем подразделения. Переводят инженером по качеству (насколько мне известно инженер по качеству относится к категории специалистов), т.е. получается меня понижают в должности? Причем только на период внедрения системы менеджмента качества на предприятии. А что потом?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?

Что делать. До декрета я работала ведущим инженером отдела технологий услуг Укрпочты с окладом 3000 грн., в отделе была должность начальника отдела и ведущего инженера отдела (моя). По семейным обстоятельствам, мне нужно выйти на работу на три месяца раньше. В отделе кадров сказали, что на предприятии произошли изменения в штатном расписании в связи с падением объемов доходов, об этом меня не предупреждали. Теперь мой отдел стал группой технологий услуг Укрпочты, должности изменились, остались ведущий инженер группы и инженер группы. Мне предлагают работу в другом отделе оператором с окладом 2300 грн. Естественно меня не устраивает такая заработная плата, не говоря уже о понижении в должности.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?

Я работаю в коммерческой организации более 7 месяцев. Никаких нареканий по качеству моей работы со стороны начальства не было. Две недели назад в нашем отделе сменился начальник - с новым начальником у меня личный конфликт. Вчера новый начальник сообщил, что мне выставлено официальное замечание "за разговоры по телефону на личные темы" и в понедельник мне нужно идти к ген. директору на разбирательство. Подскажите пожалуйста, заносится ли замечание в трудовую книжку и после скольки замечаний сотрудника могут уволить?

Читать ответы (1)

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности инженера по охране окружающей среды

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?

Читать ответы (1)

Отказ в трудоустройстве из-за несоответствия диплома - законное ли решение?

Сегодня мне отказали в трудоустройстве на должность "менеджер", т.к. у меня диплом по специальности "Прикладная информатика в экономике", а нужен "менеджмент". Отказала мне начальница отдела кадров. А мой непосредственный начальник, который очень хотел взять меня на работу к себе в отдел, теперь не может ничего сделать. Законно ли она мне отказала?

Читать ответы (1)

Споры о назначении нового начальника технического отдела на государственном предприятии

Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - отказ в отпуске и незаконное увольнение - что делать?

Хочу узнать есть ли нарушение трудового законодательства с обех сторон (с моей и начальника отдела)? Мне пообещали работу на другом предприятии. Пока я отрабатывала 2 недели, на новом месте уже человека взяли. Непосредственный начальник не захотела рассмотреть мое второе заявление на очередной отпуск (заслуженный), хотя директор предприятия на отпуск подписал. Случился скандал - в итоге непосредственная начальница оформила приказ на увольнение с сегодняшнего дня. Что предпринять в этом случае? Могу ли я предьявить иск на незаконность действия со стороны начальника отдела?

Читать ответы (1)

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия участия в судебном разбирательстве в коммерческой организации при конфликте начальницы отдела с директором по качеству

Самара - онлайн услуги юристов