Журналист, работавший в ООО Газпром добыча Астрахань, требует компенсацию материальную в связи с сокращением

Уважаемый Евгений Викторович !

При чем тут реструктуризация и сокращение ?

Может быть Вы имеете ввиду реорганизацию согласно статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ?

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При сокращении численности или штатат работников любой работодатель обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Если работодатель нарушит эти положения указанных статей, то работник вправе обжаловать свое увольнение по сокращению в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Если в Коллективном договоре у вашего работодателя нет иного, то при сокращении работник получает выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но работодатели частных компаний (ООО, ЗАО, ОАО) в таких ситцуациях стараются избежать именно прямого сокращения работников, используя положения других статей ТК РФ.

Поэтому Вам нужно внимательно следить за действиями своего работодателя, а также внимательно смотреть те документы, которые Вам будут давать для ознакомления и подписи.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.