Когда и как написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

04.05.2014, 16:02

• г. Ахтубинск

Хотелось бы уточнить вот какую информацию. Дело в том что я на своей работе работаю с октября 2013 г. В июле собираюсь в декрет, хотелось бы в мае пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, загвоздка в том, что по графику отпусков, утвержденному на работе мне в отпуск в июне, но так выпало, что все сотрудники уволились, осталась одна женщина, которая уходит в отпуск в конце мая-до конца июня... поэтому, зная заранее что работодатель мне откажет в моем законном отпуске, перенести его на май. Вытекает вопрос, когда мне писать заявление? Я понимаю, что нужно за две недели, НО... через две недели уже будет конец мая, и я сегодня написала заявление на завтрашнее (05.05.2014) число, прошу предоставить мне ежегодный отплачиваемый отпуск с 15 мая. Можно ли мне уйти в отпуск пораньше, и обязательно ли мне в моем положении ждать две недели... Какие в этом плане у еня есть льготы, и сколько дней я могу отгулять? (7,14,28) В статье 260 ТК я читала, там этих пояснений нет.

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

04.05.2014, 16:06,

г. Архангельск

Заявление подавайте завтра. Работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал.дней) к отпуску по беременности и родам, ст.122 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

05.05.2014, 01:36,

г. Астрахань

У Вас есть преимущественное право на получение отпуска в полном объеме - 28 календарных дней. График отпусков не относится к беременным женщинам. Если декрет в июле, то после отпуска Вам придется работать до даты наступления отпуска по БиР. Вы уточните у гинеколога - с какой даты Вам откроют больничный. Вот от неё и отсчитывайте 28 дней. Тогда и отпуск возьмете. Кстати, закон говорит, что вне очереди отпуск предоставляется непосредственно перед или после отпуска по БиР. Если Вы сделаете так как хотите с 15 мая, то у работодателя есть право Вам отказать. Поскольку между окончанием очередного отпуска и началом отпуска по БиР будет перерыв.

Всего доброго.

Спросить

Спасибо огромное за ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59