Вопрос по отработке в период увольнения и больничного - нужно ли отработать 14 дней после выхода с больничного?

Сегодня, 26.12.13 мне закрыли больничный лист. С 27.12.13 я приступаю к работе. Также 27.12.13 я намерен написать заявление на увольнение (работаю по трудовому договору, испытательный срок еще не закончился). По закону, я должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Обязан ли я отрабатывать эти 3 дня, если я заявление напишу 27.12.13? Спасибо.

Заставили написать заявление по собственному, (есть запись на диктофон): через 3 дня увольнение. Хочу взять больничный, чтобы после увольнения дни тоже оплатили. В моей ситуации возможна оплата дней после увольнения.

Я предупредила работодателя об увольнении на и/с за 3 дня. Мне нужно отрабатывать, как я поняла, эти дни. Вопрос: могу ли я эти дни взять за свой счет или открыть больничный лист? И не нужно ли мне будет в таком случае все равно отработать 3 дня после, например, больничного?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1.5 месяца, хочу уволиться. Специально ушла на больничный, чтобы во время его написать заявление на увольнение. По законодательству я должна предупредить работодателя о своем уходе за 3 дня. Могу ли я написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Войдут ли три дня отработки в дни нахождения на больничном? Нужно ли мне будет по выходу с больничного что-нибудь отрабатывать?

У меня вопрос, могу ли уйти на больничный и в этот же день написать заявление на увольнение? (В общем-то болезнь и послужила одной из веских причин подачи заявления на увольнение) Может ли работодатель остановить и перенести 14 дней отработки на срок после фактического дня увольнения, то есть заставить отрабатывать 14 дней после больничного?

Я работаю в медсестрой в государственной больнице. Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении и зарегистрирую его у секретаря и после этого уйду на больничный лист, заставят ли меня отрабатывать 14 дней после выхода с больничного листа? Или как лучше сделать, чтобы не отрабатывать положенные дни?

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?

Трехдневная отработка до увольнения

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

10.08 написала заявление на увольнение с 2 х недельной отработкой, работодатель подписал, копию я сняла. 13.08 я заболела и села на больничный (директор сказала что не зачтет эти дни как отработанные и я выйдя с больничного, должна буду отработать) согласно каким статьям дни больничного зачтуться как отработанные или дни больничных не входят в отработку и после выхода я должна буду отработать?