Справедливо ли сокращение работника в университете, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?
В университете меня сокращают по оптимизации численного состава работников. У меня супруга в отпуске по уходу за ребенком, 6 месяцев. Правомерно ли в этом случае сокращение.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Отсутствие ссылки на приказ в уведомлении о сокращении в университете - является ли это правомерным?
Меня сокращают в университете. Предоставили мне уведомление о сокращении. Но в нем нет ссылки на приказ по университету на основании чего сокращают. Просто слова о том что проводится оптимизация численного состава работников. Правомерна ли такая деятельность?
Возможно ли увольнение профбольного при оптимизации численного состава работников предприятия если комиссия разрешает работу на этом рабочем месте?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Занимаю должность государственного служащего. Нахожусь в очередном отпуске, позже планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в данный момент 3 месяца. В июне на работе будет сокращение штатов, а возможно оптимизация. Хотелось бы проконсультироваться: могут ли меня сократить? Правомочно ли будет предложение мне работы в другом районе при оптимизации? А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, мою должность сокращают, но хотят сократить человека который меня заменяет, а меня, после исполнения ребёнку трех лет уволить без сокращения. Правомерно ли это, ведь я хочу попасть под сокращение!
12 августа у банка, в котором я работаю отозвана лицензия. Моя супруга работает в этом же банке и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 29.12.15). 21 августа вышел приказ о сокращении численности (штата) работников. Могут ли меня уволить в этом случае? Увольнение по сокращению численности работников п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
На работе гредет оптимизация, мне предложили вакантное место, я отказалась. На мой вопрос почему не оповещают за 2 месяца, сказали, что это не сокращение, а оптимизация.
В чем разница?
Я так понимаю прикрываются этой самой оптимизацие, что бы не платить выплаты по сокращению.
Какие права у сотрудника в этом случае?
Правомерно ли сокращение женщины с ребенком полутора лет. при этом работадатель предлагает мне временно остаться на место декретницы... при выходе с отпуска по уходу за ребенком сотружницы я должна буду уйти с работы, так как мою едтницу сокращают из-за сокращении численности штата.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на работе и в университете. 17.07.2021 у меня заканчивается отпуск, а сессия начинается с 01.09.2021. С Университета говорят, что нужно отчислить меня сразу, как закончится отпуск по уходу и восстановиться перед сессией. Правомерно-ли это?
Если я (мужина) выйду на работу из отпуска по уходу за ребенком, а в это время работодатель решит мне вручить уведомление о сокращении, а я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком пока не истекли 2 месяца, не грозит ли мне в этом случае увольнение по сокращению?
