Обязан ли руководитель предоставить своему подчиненному сотруднику полиции несколько.

Отгул - это дни отдыха за переработанное сверхурочно время.

Поэтому ответить утвердительно нет возможности.

А вот предоставить отпуск без сохранения зарплаты обязан, так как на вас тоже распространяет своё действие Трудовой кодекс РФ,

- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Здравствуйте! НЕт, не обязаны

До 3 дней выдаётся по приказу ДИРЕКТОРА ФСИН по вашему региону.

Ольга, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до 5 суток (если больший срок не установлен колдоговором) для регистрации брака.

С уважением.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

С уважением,

если сотрудник не опровергнет заявление от своего имени никому ничего не будет

Нет, противоречит ст. 56-57, 73 ТК РФ. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст 56 ТК РФТрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника

ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме.

Нужно ознакомить работника с приказом о переподчинении под роспись.

Если нет такого, то применяется ст. 379 ТК РФ: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Для ответа на Ваш вопрос нужно знать условия Вашего трудового контракта. В случае, если местом Вашей работы и соответственно, Ваше подчинение прописано в данном отделе, то переподчинение требует письменного утверждения перевода. Если место Вашей работы определено как некое об/единение, в которое входят несколько отделов, то вариант с устным переподчинением возможен. Ст 71.1 п.3 ТК РФ.

Статьи Ст 71.1 в ТК РФ не существует. Переподчинение может подразумевать изменение трудовой функции или перевод на другую работу, а это означает необходимость внесения изменений в трудовой договор в соответствии с требованием ст.72 ТК РФ, что без Вашего согласия невозможно. Ведь Вы устраивались на работу именно в этот отдел, а не в другой.

1)трудовым законодательством не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием.Если коллективным договором или иным локальным актом вашей организации предусмотрено предоставление такого отпуска, в таком случае обязаны.Как правило,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

2) если праздничный день совпадает с периодом оплачиваемого ежегодного отпуска,в таком случае отпуск продляется на этот день,но этот день не оплачивается.

5 дней за свой счет.

В вашем случаи всё зависит от формулировки в трудовом договоре.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доброго дня!

В данном случае вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.

Возможно оформить отпуск в 3 дня которые просит сотрудник. В данном случае следует определиться будет это часть очередного отпуска либо отпуск за свой счет.

Необходимо посмотреть условия коллективного договора. Возможно там прописан какой-то порядок предоставления отпусков.

Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.

Здравствуйте. Ст. 125 ТК РФ говорит о том, что

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска( независимо от того сколько дней или часов) должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Однако, отзыв должен быть оформлен распоряжением, иначе, потом вам трудно будет доказать, что вас вызывали из отпуска. С уважением, Белоусова Е.Н.