Правомерны ли их требования: Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?
Сургутский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину.ссылаясь на ст 169 ТКРФ по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в сургут строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты. Правомерны ли их требования: Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?
Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора.
Обоснованы ли требования строителей? Законны ли действия администрации поликлиники?
На какой срок может заключаться трудовой договор?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Статья 59 ТК РФСрочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Срок стороны устанавливают самостоятельно.
СОгласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату.
СпроситьКакие документы нужно предоставить работодателю с последнего места работы для возмещения стоимости проезда и провоза багажа при переезде из районов крайнего севера на ПМЖ в ЦРС мне и моей семье? Правомерно ли работодатель требует с меня постоянную прописку на новом месте жительства для возмещения переезда.
Работодатель не может требовать наличие регистрации.
С последнего места работы также не обязаны ничего предоставлять.
Обратитесь по вопросу в ГИТ Роструда, нужна проверка.
Спросить
В наш К.Д, включено такое разьясненме:
В случае смешанного проезда Работника к месту использования отпуска и обратно (автомобильным, и (или) воздушным, и (или) железнодорожным, и (или) водным видами транспорта), стоимость проезда по кратчайшему пути определяется следующим образом:
1) Работником предоставляются справки о стоимости проезда по кратчайшему пути на каждом, из используемых при проезде, виде транспорта;
2) стоимость проезда по кратчайшему пути на каждом виде транспорта суммируется;
3) полученная сумма делится на количество видов транспорта, используемых при проезде.
Указанная формулировка применяется ко всем пунктам Договора, в которых упоминается «проезд по кратчайшему пути».
Получается, что если я еду из Сургута в п. Лоо г. Сочи, то мне оплатят только 7000 руб.
Сургут-Краснодар-13000 руб.
Краснодар-Лоо-1000 руб.
Итого: 13000+1000=14000:2=7000 руб.
Правомерно ли это.
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.
Вечер добрый! Изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить с работниками срочный ТД,
удачи Вам успехов!
СпроситьСтатья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
согласно статьи скольким членам оплачивается проезд?
та же статья Вам и говорит:
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)[b][/b] независимо от времени использования отпуска.
СпроситьТеперь он хочет еще получить деньги за проезд к месту отдыха и обратно, но в трудовом договоре, который он подписывал 2 года назад указано: ...работодатель гарантирует предоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска... Муж говорит, что есть какой-то закон, который говорит о том, что все работодатели должны оплачивать проезд, что просто договор составлен неправильно. Может ли муж на что-то надеяться?
Виктория, скорее всего торговая сеть не относится к бюджетной сфере, в таком случае на основании статьи 325 Трудового кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у данного работодателя устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Таким образом, получить оплату проезда в отпуск и обратно у Вашего мужа не получится.
СпроситьЯ работаю в коммерческом предприятии на территории приравнённой к районам крайнего севера, работодатель отказываться оплачивать льготный проезд в 100%, говори: «
М-Логистик возмещает билеты только сотрудникам компании. Возмещение расходов на членов семьи это право, а не обязанность коммерческих организаций.
Стоимость билетов сотрудника возмещается в размере не более 20 тысяч рублей.»
Моему ребенку вообще отказываться оплачивать.
Руководствуясь законом
Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:
-федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (см. Правовое обоснование);
-государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;
-местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(В нашем предприятии отсутсвуют, либо нам его не давали под подпись. Ни с НПА, ни какие либо другие внутренние документы)
Если субъектом РФ, или органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.
Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником.
Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация). У НАС ЭТОГО НЕТ, Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ВЕРНО?
Подскажите пожалуйста.
Верно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
СпроситьЯ живу и работаю в районе, приравненном к крайнему северу (г. Сургут). В этом году у меня льготный отпуск, но работодатель оплачивает только мой проезд и младшего ребенка. Проезд старшего ребенка (13 лет) и стоимость провоза багажа отказывается оплачивать, ссылаясь на коллективный договор. Насколько это законно?
Ни на сколько.
Коллективный договор не может ухудшать положения работников относительно Трудового кодекса.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
СпроситьВ марте 2005 г. работодатель заключил с работниками трудовые договора сроком на 1 год. При этом работодатель руководствовался положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
… с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников)...
При этом работодатель не учитывал требований статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой
...Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения...
Единственной причиной, по которой работодатель мог в марте 2005 г. заключить срочные трудовые договоры с работниками, является наличие определенного срока действия договора аренды помещения, в котором находится магазин работодателя. Договор аренды заключен на 3 года.
Вопрос № 1. Имел ли право работодатель в данной ситуации заключить трудовой договор сроком на 1 год, или он обязан был заключать срочные трудовые договора только на срок 3 года?
Для исправления сложившейся ситуации в марте 2006 г. Работодатель может:
1. Продлить срок действия трудовых договоров с работниками на 2 года.
2. Заключить новые трудовые договоры сроком на 2 года (т.е. до конца действия договора аренды торгового помещения)
Вопрос № 2. Если впоследствии кто-то из работников обратится в суд с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, сможет ли он этого добиться, и есть ли с этой точки зрения разница между 2-мя вариантами, указанными выше? Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Вопрос № 3. Допустим, срок аренды помещения заканчивается, и одновременно заканчивается срок действия срочного трудового договора. В случае продления договора аренды имеет ли право работодатель не продлять трудовой договор с кем-то из работников, если на момент окончания трудового договора договор аренды уже продлен. Или же работник сможет в судебном порядке добиться продления трудового договора в этом случае, ссылаясь на статью 58 Трудового кодекса РФ (Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения)
Поскольку вопросов много, отвечаю на каждый по порядку:
1. На какой срок заключался срочный договор - значения не имеет, поскольку срок окончания аренды - не входит в перечень,указанный в статье 59 ТК РФ.
2. Продлевать либо перезаключать - лучше не нужно. Согласно ст. 58 ТК РФ , если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока - то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Почему лучше так - см.п.3
3. Работник в судебном порядке МОЖЕТ ( и более того - имеет все возможности) добиться заключения обычного трудового договора. А Вам решение суда не в Вашу пользу грозит разнообразными издержками, штрафами и уплатами в пользу работника.
Оптимальный вариант - заключать со всеми сотрудниками обычные трудовые договора на неопределенный срок.
СпроситьВопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора?
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Составить можете в произвольной форме (указав кому, от кого и обязательно дату обращения). В 2 экземплярах. Надо чтобы работодатель расписался в обоих экземплярах - 1 оставляете ему, другой себе. Если не отвечает в течение 3 дней обращайтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте. В простой письменной форме с требованием разъяснить причину отказа в приеме на работу.
Спросить
