Сегодня директор пригласила к себе и попросила написать заявление по собственному желанию или отказаться от доп.
Сегодня директор пригласила к себе и попросила написать заявление по собственному желанию или отказаться от доп. часов из--за того, что родитель одного из учеников написала на меня жалобу. Причина в том, что я отпустила детей раньше с урока в предпраздничный день. Причем директор намекнула, что с завтрашнего же дня готова приступить к работе новая сотрудница, которую она якобы уже взяла на мое место. Правомерны ли такие действия директора?
С 1 сентября взяли нового учителя истории, за первую неделю учебы он успел зарекомендовать себя с плохой стороны. Распустил слух про завуча, что якобы она была в Италии и после этой поездки она его пригласила в нашу школу. Допрашивает учащихся кто их родители. Кеи работают, какой они национальности. На уроках подмигивает девочкам ученицам. В такой ситуации пошли жалобы от родителей, учащихся и педагогического коллектива. 5 сентября заместитель директора по УВР написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации и попросила директора отстранить его от работы.6 сентября директор вызвал его на беседу, это было за 10 минут до окончания урока. Присутствовали на беседе два заместителя директора и специалист отдела кадров. На беседе его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию или его увольняют по статье. Заявление он не написал. Директор отстранил его от ведения уроков. 7 сентября он написал на имя директора служебку, что его сорвали с урока и обвиняют его во всем незаконно. Сказал, что будет бороться до конца. Что мы можем предпринять.
Ответ отключен модератором
Добрый день Ольга.
При определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):
1.нарушение устава образовательного учреждения;
2.применение насильственных действий к учащимся;
3.достижение педагогом определенного возраста;
4.неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
совершение грубого нарушения;
несколько нарушений в течение учебного года.
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
соблюдение локальных актов;
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.
Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.
Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.
Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:
инициатива самого работника;
соглашение обеих сторон;
инициатива работодателя.
Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
прогул;
сокращение численности штата школы или должностей;
ликвидация школы или ее реорганизация;
несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
Спросить
Ольга, вот не хочет человек увольняться по собственному. С чего Вы взяли, что он должен Вам что-то писать? Не хочет и не будет и правильно сделает.
Для его увольнения по статье нужны основания, а именно - скажем прогул или систематическое неисполнение обязанностей.
То о чем Вы пишете, простите, это сплетни.
Иным образом я не могу это назвать.
"Распустил слух про завуча" - извините, где-то в его должностной инструкции есть запрет на обсуждение завуча в нерабочее время (не на уроке же он эти слухи распускает, очевидно на перемене или после работы в неформальном общении)?
Или в Вашей школе завуч что-то вроде Папы Римского и существует официальный догмат о его непогрешимости? 
У Вас там школа, гос.учреждение или лавочка у подъезда для бабушек?
Перечисленные Вами сплетни и наговоры не могут быть основанием не только для увольнения но и для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если есть претензии конкретно к его работе, выполнению должностных обязанностей - собирайте служебные записки, привлекайте к ответственности согласно ТК РФ и далее можно уволить скажем за систематическое неисполнение.
Но только на основании реального неисполнения работы, а не на основании слухов и сплетен.
Незаконное увольнение может вылиться в восстановление по суду, выплаты существенных денежных компенсаций и соответственно уже принятие незаконного решения может очень серьезно повлиять на судьбу руководителя, принявшего такое решение.
Спросить
Мы спрашиваем как уволить этого учителя без нарушений, если он не дает согласие.
СпроситьОльга, прочитайте внимательно мой ответ.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания предусмотренные ТК РФ.
Спросить
Провожу урок, среди урока вошли двое родителей и попросили посидеть на уроке. Я им не разрешил, они пожаловались директору школы, директор вызвал меня в кабинет, накричал и объявил выговор. Правомерны ли действия директора?
Неправомерны. Т.к. у Вас нет обязанности пускать их.Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» этого не предусматривает. Следовательно нарушен порядок привлечения к ответственности (ст. 72-73 ТК Казахстана). Вы можете оспорить этот выговор.
Спросить
Согласно Закона Республики Казахстан «Об образовании» регламент присутствия родителей на уроках вырабатывается школой самостоятельно и закрепляется в её уставе либо локальном акте. Поэтому если регламентом предусмотрена возможность присутствия родителей на уроке, а также порядок оформления этого присутствия и случаи, в которых это присутствие возможно, то вас должны были ознакомить с этим регламентом. Если это не было сделано, то выговор является незаконным, поскольку работодатель обязан был вас ознакомить с локальными актами школы.
Спросить
Права родителей определены в статье 49 Закона Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III-в перечне этих прав нет такого права как свободное посещение без разрешения учителя уроков
Поэтому объявление вам выговора является незаконным. К тому же нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности-ст 65 тК РК С вас не взяли объяснение
Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.)
Статья 49. Права и обязанности родителей и иных законных представителей
1. Родители и иные законные представители несовершеннолетних детей имеют право:
1) выбирать организации образования с учетом желания, индивидуальных склонностей и особенностей ребенка;
2) участвовать в работе органов управления организациями образования через родительские комитеты;
3) получать информацию от организаций образования относительно успеваемости, поведения и условий учебы своих детей;
4) получать консультативную помощь по проблемам обучения и воспитания своих детей в психолого-медико-педагогических консультациях;
5) на получение их детьми дополнительных услуг на договорной основе.
2. Родители и иные законные представители обязаны:
1) создавать детям здоровые и безопасные условия для жизни и учебы, обеспечивать развитие их интеллектуальных и физических сил, нравственное становление;
2) обеспечить предшкольную подготовку с дальнейшим определением детей в общеобразовательную школу;
3) выполнять правила, определенные уставом организации образования;
4) обеспечивать посещение детьми занятий в учебном заведении;
5) уважать честь и достоинство работников организаций образования;
6) выполнять требования, предъявляемые к обязательной школьной форме, установленные уполномоченным органом в области образования;
7) соблюдать форму одежды, установленную в организации образования.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.)
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. Ред.)
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьВесь коллектив магазина написал жалобу на директора, что она не справляется со своими обязаностями, и отправили его супевайзеру, на что супевайзер сказала уволить весь коллектив. В процессе работы весь коллектив поставили на учет в тубдиспансер на 1 год из за того, что директор приняла на работу без санитарной книжки сотрудника с туберкулезом. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию по причине того, что я отправила письмо супевайзеру. Имеют ли на это право?
Здравствуйте, Елена! Заявление так и называется "по собственному желанию". Никто Вас не может заставить уволиться. А для того, чтобы Вас уволить необходимы веские причины, в частности, нарушение трудового договор и трудового законодательства. Для Вашего увольнения должна быть проведена аттестация, по итогом которой МОЖЕТ быть решен вопрос о Вашем увольнении. А пока, если Вы сами не изъявили желание уволиться, никто не может Вас уволить. Если начнется прессинг, смело фиксируйте на электронных носителях и жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или прокуратуру на действия и/или решения руководителя.
СпроситьДиректор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день. Трудовую книжку еще не забрал. Прошло 2 недели. Имеет ли право директор написать заявление в полицию за то, что я не появляюсь на работе))) Мне позвонили из полиции и пригласили на дознание, якобы мой работодатель написал какое-то заявление, касаемо меня.
думаю, вы всё выясните в полиции.... нет смысла сейчас гадать на эту тему.... СОВЕТ - возьмите с собой адвоката, т.к. все ваши показания впоследствии могут быть использованы против вас...
СпроситьС 1 сентября взяли нового учителя истории, за первую неделю учебы он успел зарекомендовать себя с плохой стороны. Распустил слух про завуча, что якобы она была в Италии и после этой поездки она его пригласила в нашу школу. Допрашивает учащихся кто их родители. Кеи работают, какой они национальности. На уроках подмигивает девочкам ученицам. В такой ситуации пошли жалобы от родителей, учащихся и педагогического коллектива. 5 сентября заместитель директора по УВР написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации и попросила директора отстранить его от работы.6 сентября директор вызвал его на беседу, это было за 10 минут до окончания урока. Присутствовали на беседе два заместителя директора и специалист отдела кадров. На беседе его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию или его увольняют по статье. Заявление он не написал. Директор отстранил его от ведения уроков. 7 сентября он написал на имя директора служебку, что его сорвали с урока и обвиняют его во всем незаконно. Сказал, что будет бороться до конца. 6 сентября был издан приказ о проведении служебного расследования. За это время были собраны служебные записки, заявления от учащихся и их родителей о неэтичном поведении учителя. На сегодня пишется акт по итогам работы комиссии. Данного учителя приглашают на заключительное заседание, чтобы ознакомить с актом и служебными письмами. Но у нас есть подозрение, что учитель может взять больничный. Что мы можем предпринять.
Ольга, ваш учитель имеет полное право, как и любой другой работник, взять больничный. Вы ничего с этим сделать не можете, кроме как перенести рассмотрение всех вопросов на дату после его возвращения с больничного.
СпроситьКак правильно написать объяснительную на имя директора, Я в пятницу отпрашивалась у директора с одного последнего урока она меня не отпустила, но я изложила ей причину, но она не пошла мне на встречу, но все равно я не провела урок, отсутствовала на работе, попросили меня написать оъяснительную.
Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
Здравствуйте, Светлана!
Вы можете написать обращение по данному факту в городской (районный) отдел народного образования, а также в Департамент образования субъекта федерации. Такое обращение будут обязаны рассмотреть и принять решение.
Однако перспективы данного обращения мне неясны. Если вы уверены, и готовы к возможным неблагоприятным последствиям, то смело пишите.
СпроситьСегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.
Добрый день. Директор магазина нет. А следовательно да, то есть по заявлению директора магазина конечно такой вариант возможен.
СпроситьСт. 7.27. КоАП РФ и ст. 158 УК РФ, между ними огромная разница, а вот какая статья может угрожать мне понять очень сложно (кассир стоимость пачки сигарет 150 рублей) и соответственно не понятно, стоит ли обращаться к юристу заранее?
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
За пачку сигарет никакого уголовного дела не будет. Если сумма украденного не превышает 1 000 рублей, то это мелкое хищение, за которое наступает только административная ответственность.
Спросить
В Вашем случае стоимость имущества не превышает одну тысячу рублей, соответственно действия надлежит квалифицировать по ст. 7.27 КоАП РФ.
СпроситьМною написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты 21.01.2020, сейчас директор говорит не выходить на работу и прийти увольняться 24.02.2020. Опасаюсь, что потом могут уволить за прогулы. (написание заявления и устный приказ директора о не выходе на работу в течении месяца должны быть на видео с камер наблюдения) Как поступить в такой ситуации?
СпроситьВ случае, если Вами уже подано заявление (без даты) сделать мало что можно, особенно если Вы хотите продолжать работу.
В данной ситуации если работодатель не выполнит своих обязательств можно обратиться в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) с заявлением (но их проверки скорее всего будут без результатов).
СпроситьНовый директор увольняет коллективно персонал, за 3 недели 24 человека. Мне предложили (как и всем) написать заявление по собственному желанию, я не написала, через два дня пришла на работу, но зам. директора не допустила меня к рабочему месту, без соответствующих документов, ссылаясь на то что через два дня объяснит директор, я отметилась и два дня простояла за дверями рабочего места. На второй день работы, вызвала милицию, участковый зафиксировал хулиганство директора, но до суда не дошло пока, что нужно сделать чтобы привлечь директора к ответственности? Под какую статью попадает происшедшее?
Здравствуйте, Алена. Работодатель имеет перечень обязанностей согласно ст.22 ТК РФ, одна из них - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. У Вас сейчас происходит простой по вине работодателя (оплата 2/3 средней зар.платы - ст.157 ТК РФ). Способ фиксирования простоя Вы уже опробовали - действуйте так каждый день. Напишите заявление в прокуратуру о нарушении руководителем трудового законодательства, что есть - административное правонарушение. Одновременно напишите жалобу в Гострудинспекцию. Как один из вариантов - иск об устранении препятствий исполнению трудовых обязанностей. Пока нет приказа об увольнении (в котором Вы расписались об ознакомлении) - Вы работник, боритесь за свои права.
Удачи.
СпроситьЯ работаю зам. директора в сетевом магазине, свои обязанности выполняю полностью, но два дня назад меня попросил директор написать заявление об уходе по собственному желанию. Причина увольнения у меня много амбиций. Посоветуйте что мне делать?
Можете продолжать работать и дальше. Это не основание для увольнения. Уволить по виновному основанию совсем непросто.
Спросить
Здравствуйте, Кирилл Сергеевич! Увольнение по собственному желанию подразумевает, что это желание у Вас присутствует. Из Вашего письма следует, что увольняться Вы не желаете. ВАМ следует обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушения трудового законодательства.
Спросить
