Ксения
17.03.2020, 09:20
Как защитить права матерей-одиночек при сокращении штата?
Читать ответы (1)
В середине апреля 2014 г. работодатель ознакомил меня с тем, что с 15 июля 2014 г. я попадаю под сокращение. Никакой другой работы мне не предложили, по причине отсутствия вакантных мест. Сейчас я узнала, что беременна. Обязан ли работодатель оставить меня на работе?
Здравствуйте, Екатерина!
Если организация не ликвидируется, работодатель не вправе Вас уволить. Предоставьте ему медицинскую справку о состоянии беременности. Работодатель должен предложить Вам другую вакантную должность в этой организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация