Как получить выплату за октябрь после увольнения по старому ТК в связи с сокращением?

Меня уволили с работы в связи с сокращением 22.05.2006 г. По старому закону предприятие в течение 6 месяцев до 22.11.2006 г. должно было выплачивать мне среднюю заработную плату (относимся к районам Крайнего Севера). В октябре вышел новый Трудовой Кодекс и теперь этот срок уменьшен до 3-х месяцев. Предприятие готово выплатить з/п только до 05.10.2006 - даты вступления нового кодекса в силу. Как мне поступить, чтобы мне оплатили хотя бы октябрь (по 21.10.2006), т.к. скоро я устраиваюсь на работу? И законно ли это, т.к. я был уволен еще по старому ТК. В новом кодексе написано что: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." Но я не обращался в центр занятости и не вставал на учет, т.к. раньше этого не требовалось.

Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание! Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА. 1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть: если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС, и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище, то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой, прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ. 2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что, в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС по этому поводу. Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов. Спасибо. Михаил.

Я устраиваюсь на работу, работа на севере, в связи с этим выплачивается северная надбавка. Мне необходимо подтвердить наработанный северный стаж с предыдущего места работы. С предыдущей работы мне выдали справку что я работал вахтовым методом в районах крайнего севера, но в трудовой нет штампа что органицация относится к районап крайнего севера и что вахтовый метод работы. В связи с этим мне не хотят выплачивать северную надбавку якобы справки не достаточно правы ли они в данной ситуации?

Вопрос по поводу оформления трудовой книжки индивидуальным предпринимателем. Я устроилась на работу бухгалтером у частного предпринимателя в 1999 г. Трудовой книжки не имела. В 2003 г. сменила фамилию в связи с вступлением в брак. Уволилась в 2007 г. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ, 6 октября 2006 г. мне была заведена трудовая книжка. На титульном листе была указана всего одна фамилия, полученная после вступления в брак, дата заполнения указана 6 октября 2006 г. На следующей странице сведений о работе запись о приеме на работу была указана датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс (графа 2 - 06.10.2006; графа 3 – наименование работодателя, запись о дате приема, о должности). В то время это был спорный вопрос и существовали две точки зрения какую дату внесения записи о приеме нужно было писать в трудовой книжке: настоящую (6 октября 2006 г.) или дату приема на работу. Теперь по прошествии времени я собираюсь устраиваться на работу и узнаю, что большинство специалистов сошлись во мнении, что более удачным является второй вариант – указание в графе 2 даты приема на работу работника предпринимателя, а не даты внесения записи. То есть записи сведений о работе, получается, были сделаны неправильно. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения? У меня стоит 06.10.2006. 2. Нужно ли было на титульном листе указывать две фамилии с зачеркиванием и соответственно делать запись о свидетельстве о браке? Так как трудовую книжку оформляли в 2006 г., то и фамилию указали существующую на тот момент. При этом в сведениях о работе есть ссылка на 1999 год, когда у меня была еще старая фамилия (фамилия была изменена в 2003 г.). Мне непонятен этот момент. 3. Так как записи сведений о работе сделаны неправильно (в гр. 2 должны быть даты приема на работу, а не 06.10.06), необходимо ли мне сделать новую трудовую книжку с правильными записями? Работодатель не против оформить ее задним числом. Или обязательно делать дубликат? Если делать дубликат, то на каком основании?

Скажите пожалуйста в декабре 2007 года допустил нарушение-запах алкоголя за рулём, права забрали пытался вернуть но не получилось. В конце февраля 2008 лишили прав на полтора года. По какому кодексу меня должны были лишить прав по старому или по новому и какой срок предусмотрен в старом кодексе и какие сроки действия старого и нового кодекса.

ФАктический допуск к работе был 1 октября, ТД не оформляли в силу испытательного срока (т.е. посмотрим как Вы работаете). 5 ноября предложили оформить ТД, но только с 5 ноября. За выполняемую работу в октбяре платить не собираются. Возможно ли обязать работодателя оформить ТД первым октября или хотя бы обязать выплатить зарплату за октябрь? Спасибо.

Прошу ответить на такой вопрос: я уволена по сокращению штатов 15 апреля 2009 года, получаю среднюю заработную плату в течении 6 месяцев (т.к. местность приравнена к районам Крайнего Севера). с 1 июня в этой организации повышается заработная плата. Отразится ли это на моей выплате? Заранее благодарна.

Вопрос: 4 октября 1995 года я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера. Мне было выплачено выходное пособие и в течении 6 месяцев за счет предприятия выплачивалось пособие. Входит ли период с 05 октября 1995 года по 31 декабря 1995 года в стаж работы в районах Крайнего Севера для досрочного выхода на пенсию по п.6 ст.28 ФЗ № 173-ФЗ? Заранее спасибо. Ольга.

Вопрос по пенсии: у меня был стаж семь лет на работе, приравненной к работе в районах крайнего севера (год за полтора), потом была уволена и принята по переводу на работу, приравненную к работе в районах крайнего севера, где стаж работы сосавлял девять лет. Мне не засчитали этот стаж совместно при назначении пенсии, пенсия без льгот. Правильно ли это?

Господа юристы! Сориентируйте во времени: Если человек умер 31 августа 2001 года когда заканчивается шестимесячный срок – 28 февраля 2002 или 1 марта 2002 года? Вопрос в связи с вступлением в действие нового кодекса – в день, когда шестимесячный срок истек и наследство могло быть принято какой кодекс действовал – уже новый или еще старый? Я пропустила шестимесячный срок для подачи претензии по обязательству, а недавно прочитала, что если наследство открыто при старом кодексе, а принято при новом, то к правам и обязанностям применяют уже новый кодекс. Так может я еще смогу подать иск – ведь по новому кодексу это можно сделать в пределах исковой давности обязательства, которое еще не закончилось?