Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

• г. Воронеж

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да поскольку у вас срочный трудовой договор - на время декрета основного работника.

Спросить

Да поскольку у вас срочный трудовой договор - на время декрета основного работника.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

Воронеж - онлайн услуги юристов