УЧАСТКОВЫЙ ВРАЧ ИМЕЕТ ПРАВО на дополнительный отпуск, если территориально больница находится в чистой зоне
УЧАСТКОВЫЙ ВРАЧ ИМЕЕТ ПРАВО на дополнительный отпуск, если территориально больница находится в чистой зоне, а участок обслуживаемой терапевтом - в грязной?
Заключила договор с ЦРБ для получения выплаты по программе Земский доктор. Работаю на 1 ставку врачом-терапевтом терапевтического отделения. На каких условиях главный врач имеет право изменять условия договора, например, переводить меня врачом-терапевтом отделения участковой больницы в соседнее село? Либо участковым терапевтом поликлиники? И имеет ли вообще право на такие изменения без моего согласия?
Я прописан и проживаю в чернобыльской зоне, а работаю в другом городе который находится в чистой зоне. Имею ли я право на дополнительный отпуск и выплаты.
Я прописан и проживаю в чернобыльской зоне, а работаю в другом городе который находится в чистой зоне. имею ли я право на дополнительный отпуск и выплаты.
----Пособие назначается и выплачивается гражданам, подвергшимся радиационному воздействию;
постоянно проживающим и работающим (проходящим службу, обучающимся) в населенных пунктах, входящих в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 1997 г. N 1582 (далее - Перечень) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 52, ст. 5924; 2005, N 15, ст. 1359);
постоянно проживающим в населенных пунктах, входящих в Перечень, но работающим (проходящим службу, обучающимся) за пределами населенных пунктов, входящих в Перечень;
постоянно работающим (проходящим службу, обучающимся) в населенных пунктах, входящих в Перечень, но проживающим за пределами населенных пунктов, входящих в Перечень.
СпроситьБыла прописана в чернобыльской зоне, потом прописалась в чистую зону, некоторое время была прописана в чистой зоне. Потом опять прописалась в чернобыльской зону (в свое жилье) потом квартиру продала и прописалась в чистой зоне. Положен ли мне оплачиваемый дополнительный отпуск?
Нет.
Допотпуск не положен.
В договоре согласно ст. 57 ТК РФ указано место работы.
По нему и предоставляются льготы.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Прописка не имеет значения.
Спросить
Смотрите карту специальной оценки условий труда рабочего места. Если Вы работаете в чистой зоне, то у Вас нет вредных условий, дополнительный отпуск в связи с этим Вам не положен.
ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить---Наталья Викторовна, да положен отпуск если вы относитесь к данной категории льготников, на основании закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 (дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам-чернобыльцам) участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС - ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Нет, доп. отпуск не полагается.
Гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней.
Ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 28.12.2016) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации Вы не можете воспользоваться дополнительным отпуском, так как Ваши условия не соответствуют понятию "вредные условия труда". В вышеуказанной статье указано следующее:"Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами."
Благодарим за обращение. Удачи Вам.
СпроситьРаботали в грязной зоне, на выходе. Получили три выплаты. На июль нас решили поменять с зелёной зоной, где одевают мед. работников. Но там платят только голые оклады (около 20 тысяч рублей). Разве на чистой зоне, которая находится в перепрофелированной больнице, не положены выплаты? Там же тоже идёт контакт с медиками из грязной зоны. И график работы такой же. По 12 часов, 2 через два.
Согласно разъяснениям Минздрава право на доплаты имеют лишь работники, которые непосредственно работают с ковидными больными с подтвержденным диагнозом.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен предоставить вам дополнительный отпуск если вы работаете в зоне с льготно-экономическим статусом, если вы работаете в чистой зоне то права на него не имеете.
п. 4 ст. 19 ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам работающим в зоне с льготно-экономическим статусом продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.
СпроситьЯ в сентябре работала и в чистой и грязной зоне. До красной зоны нам выплачивали стимулирующие выплаты под названием дорожная карта. Теперь бухгалтерия сотрудников, которые работали в красной зоне и чистой в одном месяце лишили этих выплат, ссылаясь, на то, что вам платят,, путинские,,. Получается, что больница экономит на таких сотрудниках, ведь, если из зарплаты убрать путинские выплаты 50 000 р, то на руках остаётся минимальная зарплата, не привышающая обычную. Правомерно ли снятие части выплаты за чистую зону?
Доплат или выплат под названием "дорожная карта" и "путинские" никогда не существовало. "Дорожная карта"— метафорическое (образное) название подробного комплекса мер или плана действий по какому-либо проекту, федеральному или региональному. "Путинские"— неточное название со стороны малообразованных людей для каких-либо решений о денежных выплатах, подписанных президентом.
Однако, по коронавирусу Президент подписал только Указ о страховых выплатах, а о стимулирующих выплатах медикам ничего не подписывал.
Каких-либо специальных доплат за работы в "чистой зоне" никогда не существовало.
Вам отменили не доплаты за "чистую зону", а выплаты стимулирующего характера работникам медицинских организаций, непосредственно оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции или подозрением на новую коронавирусную инфекцию, утвержденных Постановлением Правительства Москвы от 6 апреля 2020 г. N 343-ПП.
Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 15 апреля 2020 г. N 404 установлено, что стимулирующая выплата подлежит включению в локальные нормативные акты медицинской организации, регулирующие вопросы оплаты труда работников. В нем устанавливаются:
- перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
- перечень должностей работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;
- размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;
- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.
Поэтому либо окончился срок, на который установлены выплаты, либо медорганизация сократила перечень подразделений и должностей, либо не получила финансирование из бюджета Москвы.
Вместо указания подлинных причин вас ввели в заблуждение ссылкой на "путинские" якобы выплаты (на самом деле-по Постановлению Правительства РФ от 12.04.2020 № 484), которые никак не связаны с московскими.
СпроситьПомогите решить вопрос о ежегодном оплачиваемом дополнительном отпуске. Я и мои коллеги работаем в поликлинике (не частная) в регистратуре. До 2007 г. нам ежегодно предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней. Новый главный врач отменил нам дополнительные отпуска, а на наше письменное обращение в отделе кадров ответили, что главный врач имеет право отменить на свое усмотрение. Правомерно ли решение главного врача? СПАСИБО!
Главный врач неправ. Вам следует обращаться не в ОК, который находится в подчинении гл. врача, а в отрослевой профсоюз работников здравоохранения, располагающийся по адресу; СПб, пл.Труда, д.4 тел. 571-78-09. Там весьма грамотные специалисты, как раз для данной проблемы. Удачи...
СпроситьЯ работала в 2014 году врачем терапевтом участковым, с марта 2015 года врачом кардиологом в одном и том же учреждении. За врача терапевта участкового мне было положено 3 дополнительных дня к отпуску, для врача кардиолого дополнительных дней не предусмотрено. Могу ли идя в отпуск за 2014 год отгулять три дня за то, что я работала врачом терапевтом в то время?
Продолжительность отпуска, который вам положен за год расчитывается путем сложения основного и дополнительного согласно ст. 115 ТК РФ. 3 дополнительных дня к основному вам было положено за рабочий год, а не календарный. Рабочий год отсчитывается с даты приема. Теперь , зная начало очередного рабочего года, за который положен отпуск в повышенном размере, нужно подсчитать, сколько в том рабочем году вы отработали врачом терапевтом, а потом уже понимать, все 3 вам положено или меньше.
Спросить
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Например, такие отпуска предоставляются: гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13:
К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ)
2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы
п. 5 ч. 1 ст. 14:
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе наделять законами субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления поселений, муниципальных районов и городских округов полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки, указанных в настоящем пункте;
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
Спросить
