Возможно ли увольнение этих двух дам по инициативе работодателя.

Процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ

Меня интересует процедура увольнения наемного работника по инициативе работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Обязан ли работодатель известить работника письменно о своем намерении уволить его и за сколько дней до предполагемого дня расторжения трудового договора? Обязан ли работодатель известить работника о причине увольнения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Условия и выплаты при увольнении работника по инициативе работодателя

Объясните пожалуйста процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. 13 декабря работодатель объявил о желании уволить меня. Какие положены выплаты? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?

Добрый вечер. Имеет ли право работодатель уволить во время учебы (повышение квалификации), учеба по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель указал неправильную статью увольнения - является ли это заведомо ложной информацией?

В иске работодатель указал неправильную статью увольнения: вместо по собственному желанию-увольнение по инициативе работодателя. Является ли это заведомо ложной информацией.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя при отказе сотрудника сменить город работы?

Крупная производственная компания имеет несколько филиалов по России. Я единственный сотрудник своего отдела, который работает в филиале г.Новосибирска. Руководство отдела решило, что сотрудник в Новосибирске больше не нужен и предлагают переезд в другой город (3000 км от Новосибирска). Для меня переезд невозможен по личным обстоятельствам. Подскажите, возможно ли увольнение в моем случае по инициативе работодателя? Какую статью увольнения в данном случае может применить работодатель?

Читать ответы (1)

И ждать нет возможности, исполнять обязанности ведь кому-то надо.

Интересует практика по увольнению по инициативе работодателя. Работник положил заявление об увольнении, работодатель согласился на увольноение, но по истечении 14 дней, рабтоник просто не вышел на другой день и по сей день о его намерениях не известно. Уволить за прогул? Но вполне возможно, что по истечении опред. Времени он предоставить листок нетрудоспособности. И ждать нет возможности, исполнять обязанности ведь кому-то надо. Как обезопасить работодателя от судебных тяжб?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

Работаю с 2011 года в Обществе. 02.07.15 Работодателю направила телеграммой (что бы был документально зафиксирован факт получения) заявление на увольнение 16.07.15 по собственному желанию. С 13.07.15 по н/в нахожусь на больничном. Работодатель сообщил мне через коллег, что меня уже уволили, но не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя, а именно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Взысканий дисциплинарных мне не выносили, никакие акты о невыполнении мною обязанностей до моего сведения не доводились. Правомерны ли действия Работодателя и имеет ли он право уволить меня по своей инициативе, когда мною уже подано и им принято заявление на увольнение по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?

Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?

Читать ответы (3)

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение этих двух дам по инициативе работодателя.

Москва - онлайн услуги юристов