Людмила
23.06.2018, 12:56
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Читать ответы (3)
Начальник собрал собрание и объявил: В связи с производственной необходимостью рабочий день на Март устанавливается с 7-30 до 18-30
Раньше было с 7-30 до 16-30. З.п. сдельная, никаких надбавок. Повесил приказ на дверь без печати и подписи. Работаю на мебельном производстве рабочим.
Могу ли я игнорировать этот приказ и как мне это аргументировать? И какие меры может предпринять по этому поводу начальник?
Заранее спасибо.
Михаил, здравствуйте!
График работы является существенным условием трудового договора, об его изменении работники должны быть извещены письменно. При этом, размещенный на двери приказ, таким извещением не является.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация