Что делать, если требуют подписать заявление об увольнении?
В каких случаях работодатель может не подписать заявление об увольнении?
Статья 80. ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Он может не подписать - это его проблема.
Но если вы оставили у себя второй экземпляр заявления с отметкой ОК о принятии, то через две недели просто НЕ выходите на работу.
А потом взыскиваете с работодателя оплату вынужденного прогула.
Спросить
Нет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу.
Спросить
Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи).
Спросить
На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьСкажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьМожет ли директор Муниципального бюджетного учреждения подписать заявление об увольнении без подписи вышестоящего начальника и в каких случаях?
Сообщил работодателю об увольнении не смогли подписать, ушел на больничный через супругу передал заявления на увольнение не подписали, можно ли отправить заявление на увольнение заказным письмом.
Олег, заявление об увольнении можно направить заказным письмом. Представлять Ваши интересы может любое лицо, наделенное соответствующими полномочиями (доверенность), в т.ч. родственники, юристы, адвокаты.
Спросить
Добрый день!
Да.Вы можете подать заявление ценным письмом с описью вложения. Храните опись и квитанцию об отправке.
Супруга может подать заявление на увольнение при наличии доверенности от Вас.
СпроситьИмеет ли обратную силу договор соглашения сторон, подписанный определенной датой, при увольнении? Может ли работодатель инициировать досрочное увольнение и в каких случаях? Спасибо.
Ирина, работодатель не может уволить работника ранее даты, установленной соглашением сторон, записав в трудовой книжке - уволен по соглашению сторон, если конечно в самом соглашении не предусмотрены обстоятельства, при которых он может это сделать.
А вот уволить за какие-либо виновные действия - прогул, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения и др. (ст.81 Трудового Кодекса РФ) - может. При этом в трудовой книжке будет запись увольнения не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя...
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьВ каких случаях работодатель может отказать в подписании заявления об увольнении работника находящегося на испытательном сроке?
-
Для работника отсутствие подписи работодателя на заявлении не является препятствием для увольнения.
Главное для работника своевременно подать письменное заявление и на втором экземпляре оставить отметку о принятии.
Спросить
На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Только данное обстоятельство может дать право отказать работодателем в увольнении работника в день подачи заявления.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьВ каких случаях работодатель может отказать работнику в увольнении и выдачи трудовой книжки по истичению 2-х недель, после написания заявления об увольнении?
Здравствуйте Михаил.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьРаботник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
Спросить
