Проблемы с расчетом зарплаты - новый генеральный директор отказывается общаться по деньгам

199₽ VIP

Директор частично прав - ТК РФ допускает направление трудовой книжки по почте бывшему работнику.

Но расчёт должен быть произведён в день увольнения или на следующий день.

Нужно в суд иск подавать о возмещении ущерба в виде расчёта с уволившимся работником согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры). Госпошлину не платите.

Можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, дожны отрагировать на нарушение ТКРФ .

Здравствуйте.

Согласен с коллегами насчёт того, что Труд.книжка может направляться по почте, если работник не является за ней сам.

А вот идти в суд сразу необязательно, можно направить заявление в инспекцию по труду, инспекция выпишет предписание о устранении нарушения и Ваш работодатель выплатит з/п и % за просрочку выплаты расчёта в день увольнения.

Здравствуйте, Елена Александровна. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса работодатель обязан выдать трудовую и произвести расчет в день прекращения трудового договора. В случае невозможности явиться работнику в указанный день, или в связи с нежеланием работником получить трудовую книжку, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. Следовательно, Ваш работодатель нарушает нормы Трудового заонодательства.