Как противостоять несправедливому отношению и дискриминации на работе в государственном учреждении после смены директора?

07.05.2014, 09:26

• г. Санкт-Петербург

Какие действия я могу предпринять, в случае постоянного придерательства и откровенного желания чтобы я уволился. Неоднократно были наказания, хотя данные нарушения выявлялись и у других работников. Меня только наказали. Были 2 наказания за одно и тоже нарушение. Я работаю в гос учреждении. За год были уволены или переведенны на нижестоящие должности много работников которые работали с открытия учреждения и не имели взысканий. Все началось после прихода нового директора.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

07.05.2014, 09:29,

г. Новокузнецк

Если вы намерены бороться до конца,то имеет смысл написать жалобу в прокуратуру

Спросить

Адвокат

Шук П.С. 4.7

07.05.2014, 09:29,

г. Унеча

Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

07.05.2014, 11:09,

г. Санкт-Петербург

Какие именно наказания? Если это были дисциплинарные взыскания в форме замечания или выговора - обжаловать их в суде, в течение 3 месяцев со дня подписания каждого из соответствующих приказов. Только так. Потому что при наличии у Вас неотмененных взысканий следующий Ваш проступок обернется увольнением по статье. Прокуратура Вашим вопросом заниматься не будет, просто перешлет жалобу в государственную инспекцию труда. А государственная инспекция труда у нас одна на весь Санкт-Петербург, поэтому пока еще дойдет до Вашего работодателя. Стало быть, есть риск пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд. Вот и делайте выводы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO