Или если с сентября выйдет основной психолог, на месте которого я работаю, у меня нет на это прав?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации.
Я работаю в школе психологом на временной ставке (на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет).
Сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск. Директор школы планирует уволить меня как временного сотрудника по окончании больничного листа по беременности и родам. В связи с этим пособие по уходу за ребенком мне будут выплачивать как безработной. Оставаться в школе я не планирую, и директор тоже не намерена оставлять лишнего сотрудника. Потому и хочет освободить штат.
Вопрос: Правомерно ли это? Имею ли я право, числиться в школе до исполнения ребенку трёх лет, чтобы получать пособие? Или если с сентября выйдет основной психолог, на месте которого я работаю, у меня нет на это прав?
Имеет ли право директор уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам, если основной сотрудник не выходит на работу?
Спасибо большое!
Наталия n.f.lobanova@yandex.ru
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Может ли декретная работница быть уволена во время отпуска?
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком
Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы
