Нужно ли получать квоту в нашем случае на сотрудника инвалида?
Добрый день! У нас небольшая фирма, сотрудников 10 человек, работает по ОСНО. Директор хочет принять на работу инвалида 3 ей степени с ограниченными возможностями. Для этого надо получить квоту, но в законе сказано, что квоту получают только организации, находящиеся на ОСНО, в которых более 50 человек. Нужно ли получать квоту в нашем случае на сотрудника инвалида? Может ли наша организация на основании
ПРИЛОЖЕНИЯ
к постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 8 сентября 1993 г. N 150
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИОРИТЕТНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ОВЛАДЕНИЕ КОТОРЫМИ ДАЕТ ИНВАЛИДАМ НАИБОЛЬШУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ БЫТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМИ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
принять его на работу в качестве кладовщика или диспетчера?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Каким образом организация (ООО) может оформить трудовые отношения с таким сотрудником?
Дом-интернат для престарелых и инвалидов и требования к антитеррористической защищенности
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
