Нарушение прав при начислении зарплаты - вопросы премии и удержания
Произошла следующая ситуация при начислении з\п. По трудовому договору. Оклад 11100. Премия 40% от оклада. Лишили премии на 10%. В расчетном листочке отражена премия 30% и указана сумма 3330. Если 10% то я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии, и должно получиться 3996. Имеют ли они право нас так депримировать?
Вам выплатили все верно. Оклад у вас остается неизменным и 30% от оклада, как раз получается выплаченная вам премия. Согласно вашего договора у вас оклад 11 100 рублей и премия 4 440 рублей (40% от оклада). Лишили вас на сумму 1 110 рублей, то есть 10 % от премиальной суммы. так, что все верно, как у вас получается 3 996, если честно я так и не поняла.
Цитирую ваши предположения: "....я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии....." Может конечно я что-то не понимаю, но вы один и тот же смысл сказали. но разными фразами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация