Урезали отпуск на Севере - что делать в такой ситуации?

Уважаемый Сергей !

Что Вам делать ?

Вам давно нужно почитать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК), что бы лучше знать свои права и обязанности по месту своей работы.

Согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В нормальных организациях, например, в ОАО "РЖД" (я там работал юристом), перед составлением Графика отпусков на новый кадендарный год работодатель запрашивает у своих работников в письменном виде пожелания своих работников о дате отпуска или о разделении отпуска на части.

Ну а далее уже оформленный График отпусков доводится в начале нового года до всех работников разными способами (под роспись или вывешивается на общее обозрение).

У Вас видимо работодатель в тихомолочку "раздает отпуска" своим работникам, как ему вздумается, не интересуясь при оформлении Графика отпусков на новый календарный год пожеланиями работников и не знакомя их с этим Графиком отпусков в начале нового календарного года.

Более полно можно Вам разъяснить эту вашу ситуацию только при наличии от Вас более полной информациипо этому вопросу.

Ну а с учетом той не полной информации, которую Вы указали здесь, то без вашего согласия ваш работодатель не имеет права ни по каким производственным необходимостям разделять Ваш законный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.