К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать.

23.10.2006, 06:15

• г. Иркутск

Я работаю слесарем по ремонту трансформаторов 6 разряда на крупном градообразующем предприятии. В начале каждого года у нас составляется график отпусков. К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать. Так например в прошлом году вместо запланированного отпуска с 01 сентября меня отправили в отпуск 31 декабря. В этом (2006) году отпуск планировался на октябрь, но сечас мне сказали что вплоть до Нового годо будет много работы и в отпуск меня не отпустят. Я не очень разбираюсь в законах, но жена сказала, что сейчас какое-то новое законодательство говорит о том, что отпуска не переносятся на следующий год, и мало того я могу потерять и компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

23.10.2006, 07:22,

г. Омск

Ваши отпуска не пропадут. Это не предусмотрено законом. Возможность перенесения отпуска на следующий год предусмотрена статьёй 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Но в любом случае отпуск должен быть предоставлен (хоть бы и с нарушением графика).

Также ничего не случится и с компенсацией, кроме того, что теперь компенсации подлежит только часть каждого отпуска, превышающая 28 дней (т.е. в любом случае 28 дней за каждый год Вы должны будете отгулять (ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации)). Поэтому если у Вас отпуск не более 28 дней, то компенсацию Вы получить не сможете, только сам отпуск.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

К сожалению, он очень часто нарушается, потому что когда много объектов, просто некому работать.

Иркутск - онлайн услуги юристов