Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предоставлять иногороднему работнику регистрацию по месту работы?

• г. Москва

Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предоставлять иногороднему работнику регистрацию по месту работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не обязан.

С уважением,

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Софья Ильинична
12.12.2016, 14:24

Обязан ли работодатель предоставить компьютер и принтер работнику?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставлять компьютер и принтер работнику если они необходимы для работы или работник должен покупать из за свой счет?
Читать ответы (3)
Татти П
10.11.2009, 19:13

А если у работника нет регистрации в регионе, где он работает?

А имеет ли право работодатель потребовать у работника предъявить регистрацию по месту пребывания? А если у работника нет регистрации в регионе, где он работает? Еще такой вопрос: Должен ли работодатель по требованию работника выдать ему копии всех приказов по этому работрику за все время работы?
Читать ответы (2)
Ольга
15.12.2021, 11:44

Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.
Читать ответы (4)
Софья Ильинична
12.12.2016, 14:37

Предоставление компьютера и принтера работникам - ответственность работодателя или расходы для сотрудника?

Скажите пожалуйста должен ли работодатель предоставлять коммьютер и принтер если они необходимы для работы или работник должен покупать их за свой счет?
Читать ответы (5)
Салават
22.04.2012, 10:21

Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2015, 11:18

Право работодателя на требование информации о занятости по совместительству и обязанность ее предоставления

Имеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Читать ответы (2)
Алексей
03.02.2016, 20:40

Оплата труда при совместительстве - обязан ли работодатель достигать МРОТ?

Скажите пожалуйста, должен ли работодатель доводить зарплату работнику до МРОТ? Работник работает по совместительству в свободное от основной работы время.
Читать ответы (4)
Артем
23.10.2015, 16:26

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?
Читать ответы (1)
Елена
03.08.2007, 17:53

Требования к принятию на работу иногородних граждан без местной регистрации

Имеет ли право работодатель принимать на работу иногородних граждан имеющих Российское гражданство, без местной регистрации? Обязательно ли у них должна быть регистрация по месту пребывания? Могут ли за это нарушение наказать работники милиции работодателя или работника? Какие последствия? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)