Как обжаловать сокрытие информации о трудовом договоре при реструктуризации предприятия?

199₽ VIP

обращайтесь в трудовую инспекцию за обжалованием данного приказа либо непосредственно в суд (ст. 392 ТК РФ(.

Статья 58 тК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

СТ. 59 тк рф УСТАНОВЛЕНЫ ОСНОВАНИЯ заключения срочного трудовой договора.

Из Вашего вопроса не понятно - подписали Вы этот трудовой договор все-таки или нет.

всех трудоустроили ,через прошу уволить по переводу к другому работодателю ,догоаор был бессрочный ,при приеме на работу -писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось ,а про трудовой договор на 1год как с пенсионером по возрасту сообщили,поэже ,когда уже приказ пришел о приеме,в заявлении я не писала про договор и про срок -выбора то небыло -можно обжаловать эту ситуации -т.к. договор продлять не хотят ,хотя говорили ,что срок -ерунда ,сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная

---Валентина. если подписали срочный трудовой договор. обращаться в суд, БЕСПОЛЕЗНО да и просто не с чем. это ваше волеизъявление. нужно было внимательнее его читать, прежде чем подписывать. вы в отличии простого работника. грамотный специалист.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Калининграда, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пишите в суд иск согласно гл. 60 ТК РФ о признании действий нового работодателя незаконными (имеется дискриминация по возрасту и социальной группе - ст. 3 ТК РФ), если не прошло 3 мес. со дня, когда узнали (ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права"). Госпошлину не платите.

И прокурору напишите заявление о правонарушении работодателя, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Пусть протрясёт Вашего работодателя.

Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда заключается срочный трудовой договор.

Ваш случай там не указан, а значит нет оснований для установления срока договора.

Вы можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Привожу статью в действующей редакции:

Статья 59. Срочный трудовой договор

 Срочный трудовой договор заключается:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 с лицами, направляемыми на работу за границу;

 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

 с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

 с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

 с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

 с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

 с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

 с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Все зависит от формулировки в трудовом договоре. Если имеется Ваша подпись под трудовым договором, содержащим условия о сроке, то договор срочный. Если такого условия в договоре нет а так же если Вас допустили к работе без оформления трудового договора, то считается допуск к работе автоматически заключение БЕССРОЧНОГО трудового договора.

Ваши права так же защищает ст. 58 ТК РФ.предусматривающая, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В случае навязывания подписания срочного трудового договора не подписывайте и пишите заявление на имя руководителя работодателя с требованием заключить бессрочный договор со ссылкой на указанную статью. Копию такого заявления заверьте в секретариате (канцелярии) и оставьте у себя. В случае отказа в заверении отправляйте по почте с опиью вложения в описи укажите "Требование заключения бессрочного трудового договора"

Уважаемая Валентина !

Вы уволились с прежней работы на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), т.е. путем перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Это обычная процедура у хитрых работодателей, которые не желают тратиться на выплату выходных пособий при сокращении своих кадров, а атким вот образом и именно законным способом избавляются от своих работников.

При оформлении с Вами нового трудового договора уже новый работодатель обязан был с Вами заключить трудовой договор в письменном виде. И Вы вправе (и обязаны !) были внимательно ознакомиться с предложенным Вам работодателем трудовым договором, а потом только его подписать. Один экземпляр этого трудового договора должен был остаться у Вас.

Вот и смотрите, что там написано в вашем трудовом договоре по поводу срока заключения трудового договора.

Если Вы подписали именно срочный трудовой договор, то кто Вам виноват в этом.

Статья 67 ТК. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.

В тоже время согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Удачи Вам.

Добрый день. Валентина. если Вы написали заявление о приеме на работу без указания срока, это правильно, в заявлении, прием на работу может осуществляться и без написания заявления, а по подписанному трудовому договору. Если вы подписали срочный трудовой договор. обращаться в суд, бесполезно. Вы договор подписали, и срочный трудовой договор по соглашению сторон. Хотя обращаю ваше внимание - ст. 59 ТК РФ - срочный договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;