Работник отказывается от подписания доп. соглашения из-за понижения стимулирующей выплаты, причина снижения-дисциплинарное нарушение. Что нужно делать в такой ситуации?

Это право работника,а право работодателя обложить работника взысканиями за отказ от подписания доп.соглашения.

Как поступить, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение из-за снижения стимулирующей выплаты по причине дисциплинарного нарушения?

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?

Читать ответы (1)

Должны ли мы подписывать доп соглашение о понижении ЗП без указания причины?

Сегодня получили доп соглашение на понижение ЗП от 29 декабря 2011. В доп соглашении не указана причина понижения, но прописан пункт... что оно подписывается в здравом уме и твердой памяти. Подскажите, должны ли мы подписывать данное соглашение?

Читать ответы (1)

Законно ли понижение стимулирующей выплаты если ее размер прописан в доп. соглашении к трудовому договору?

Законно ли понижение стимулирующей выплаты если ее размер прописан в доп соглашении к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику

К работнику применено дисциплинарное взыскание. На период действия дисциплинарного взыскания работник лишается стимулирующей выплаты. Данная мера отражена в локальном нормативном акте учреждения (Положение о результативности деятельности работников учреждения). Правомерны ли в данном случае действия работодателя? Не является ли это нарушением законодательства?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение? Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

Читать ответы (6)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя

Работник оспаривает изменения условий трудового договора (подал иск). Вправе ли работодатель уволить работника, не подписавшего допсоглашение? Вправе ли работник оспорить изменения после подписания допсоглашения?

Читать ответы (1)

Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны 1. Нарушение снижение премии - 15% 2. Нарушение снижение премии - 10% 3. Нарушение снижение премии - 10% На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40% Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.

Читать ответы (1)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Соглашения без указания стимулирующих выплат и возможности ознакомления с положением о стимулирующей части?

Скажите, пожалуйста, могу ли я не подписывать доп. соглашение, если в нем не прописаны выплаты стимулирующего характера? С положением о стимулирующий части не ознакомлена. Копию трудового договора на руки выдавать отказываются. На данный момент директор заставляет подписать соглашения от 1 сентября. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59