Вопрос о возможности увольнения во время послеродового отпуска в связи с ликвидацией подразделения
2 мая я получила от работодателя уведомление о ликвидации обособленного подразделения в С-Петербурге (п.1. части первой ст.81 ТК). В данный момент по 29 мая я нахожусь в послеродовом отпуске. В уведомлении указана дата 25 апреля 2014 г., дата увольнения 25 июня. Имеет ли право работодатель уволить меня по выше указанной статье, если организация продолжает работать в г.Выборге? В данной организации я хотела бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уволиться. В случае увольнения я потеряю пособие на ребенка до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте! Само по себе закрытие обособленного подразделения не является ликвидацией организации. Если Вы известили рабтодателя о том, что беременны, то сократить Вас не могут, Вы имеет право уйти в отпуск по беременности и рода, а в дальнейшем - в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Меня интересует вопрос: какая компенсация мне положена по закону в случае такого увольнения?
