Правомерно ли уменьшить педагогическую нагрузку преподавателей в следующем году?
Скажите пож-та. В следующем году хоти уменьшить пед. нагрузку ряду преподавателей-правомерно ли это? Они просто не справляются с такой нагрузкой, а сами уменьшать не хотят... на что можно ссылаться и можно ли это сделать или нагрузка в след. Годду не может быть меньше этого учебного года 7
Наталья! Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ч. 6 ст. 47 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для уменьшения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
При установлении на новый учебный год учебной нагрузки учителей и других педагогических работников, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Законно ли уменьшать пед. нагрузку в середине учебного года. Хотя меня предупредили об этом за 2 месяца и моя нагрузка не стала меньше 1 ставки. Ольга Ш.
Если были предупреждены за два месяца, тогда законно. Вы имеете право отказаться работать в новых условиях, но в этом случае вас могут уволить по ст.77 ТК РФ. Что касается времени (начало или середина года), то это юридического значения в данной ситуации не имеет.
СпроситьЯ преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Минимума нет, но в вашем трудовом договоре должна быть указана ставка. Вам и должны давать ставку. Если не дают, это нарушение. Подавайте жалобу в прокуратуру , суд или трудовую инспекцию
СпроситьЯ учитель-предметник. На конец учебного года моя нагрузка - 26 ч. Может ли директор уменьшить мою нагрузку, отдав вновь принятому учителю? Но в дальнейшем моя нагрузка будет меньше 18 ч.
Здравствуйте, Елена!
Вопросы распределения нагрузки регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного вышеназванным приказом:
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
То есть, объем учебной нагрузки преподавателя должен быть зафиксирован в трудовом договоре (дополнительном соглашении).
Объем учебной нагрузки на новый учебный год может быть изменен только по соглашению сторон, за исключением случая уменьшения нагрузки вследствие:
1) уменьшения часов по учебным программам;
2) из-за уменьшения количества классов (обучающихся).
В Вашем случае уменьшение количества часов без Вашего согласия не допускается.
Успехов!
СпроситьЯ работаю учителем. Можно ли написать заявление на уменьшение нагрузки в середине учебного года по состоянию здоровья? И могут ли уменьшить нагрузку сразу или ждать до начала следующего учебного года?
Здравствуйте. Можете, справку приложите, что вам по состоянию здоровья требуется легкий труд. Обязаны нагрузку снизить сразу
Спросить
Конечно, можно, но нужно приложить меддокументы, подтверждающие состояние здоровья
СпроситьЯ работаю в школе, могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года... если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
могут ли мне уменьшить заработную плату в середине учебного года.. какие документы регламентируют эти вопросы..
Я работаю в школе ,могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года...если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
---по общим правилам могут уменьшить не основную нагрузку а совместительство и не иначе. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор[/u], [u]Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ
Спросить
Спасибо за подробный ответ...но у меня было не совместительство, а , когда уволился учитель среди года, нам его нагрузку распределили и протарифицировали как основную нагрузку, а теперь берут нового учителя и нагрузку отбирают...
СпроситьМожет ли администрация школы одним приказом объявить выговор и уменьшить учебную нагрузку в середине учебного года? При этом причина снижения нагрузки не связана с причиной выговора.
Здравствуйте, Татьяна!
Объявить выговор может.
Руководство имеет право уменьшить (перераспределить) учебную нагрузку в течение учебного года только в двух случаях - по соглашению с сотрудником и в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В первом случае изменения возможны в любое время, во втором - минимум через два месяца после письменного уведомления сотрудника.
Обязательно подпишите приказ и потребуйте его копию. Заведующая обязана предоставить вам копию приказа (ст. 62 ТК). Приказ подписывайте несогласием, как можно более развернуто. Например: «С приказом ознакомлена, с перераспределением учебной нагрузки не согласна, считаю это нарушением своих трудовых прав, требую вернуть условия работы, установленные в начале учебного года». Подпись полностью, дата.
Если заведующая вас не услышит, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Но самый быстрый и действенный путь - это решение суда, которое в обсуждаемом случае будет вынесено в вашу пользу. Всего доброго!
СпроситьМоя учебная нагрузка в колледже в следующем году составит 18 часов в неделю. Зарабортная плата будет рассчитана исходя из этой нагрузки. Но администрация требует, что б я находилась в колледже 36 часов в неделю. Это требование касается всех преподавателей, независимо от их учебной нагрузки. Получается, что при разной нагрузке и, соответственно, разной зарплате мы должны проводить в колледже равное время? Правомерны ли требования администрации?
Вероятно, Ваша зарплата состоит из:
1) оклад (который постоянен и платится даже при учебной нагрузке 1 час в неделю),
2) + "почасовые" , сумма которых прямо зависит от часов учебеной нагрузки,
3) иные доплаты.
Оклад выплачивается из предположения 36-часовой рабочей недели (которая может быть уменьшена Уставом и Положением) .
Отсутствовать на рабочем месте в незанятое учебной нагрузкой рабочее время Вы можете, если это предусмотрено Уством учебного заведения , либо коллективным договором, либо Положением о кафедре, либо приказом руководителя.
СпроситьЯ директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.
Правильно было бы оставить нагрузку прежнего работника 27, а нового принять на остальную часть нагрузки.
Сейчас возможен выход из ситуации - добавить прежнему работнику 9 и ввести в школе спецкурс по этому предмету.
СпроситьУвеличение преподавательской нагрузки без согласия работника
Здравствуйте!
Я работаю преподавателем в педколледже, моя педагогическая нагрузка составляет 21 час. На днях администрация уведомила меня о том, что начиная со следующего учебного года эта нагрузка будет увеличена до 37 часов. Уведомление представляет собой таблицу с фамилиями преподавателей, напротив которых проставлено количество часов учебной нагрузки на следующий год. Я не согласна с таким резким увеличением нагрузки, однако руководство заявляет мне, что имеет право на увеличение нагрузки БЕЗ СОГЛАСИЯ преподавателя. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для подобных действий, которые с моей точки зрения представляют собой явное нарушение ТК. Речь идет именно об учебной нагрузке (не об общей продолжительности рабочего времени преподавателя).
Да. имеют право, но только при соблюдении процедуры.
Работник должен быть уведомлен работодателем об изменении существенных условий трудового договора, определенных его сторонами, не позднее чем за два месяца до их введения на основании ст.73 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Здравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ.
Спросить
