Ограничение права работника на перенос отпуска по графику - аргументированные претензии или произвол работодателя?
Ситуация. Есть график отпусков, там ежегодный опл. отпуск разделен след. Образом март - 7 дней, май - 7 дней, октябрь - 14 дней. По факту (на 08 мая) отгулено 10 дней (2+8) в марте (по заявлению с приказом). С марта же у меня изменились условия работы, по согл. С руководством управления (есть визы на заявлении) прошу у кадров перенос майского отпуска (по графику) на июнь. Отказывают, ссылаясь на ст. 122 ТК, трактуя очередность отпусков как прерогативу работодателя. При этом, по их мнению, работник зарабатывает в месяц 2,3 дня отпуска, и не набрав, скажем, 10 дней (за 4 месяца) их использовать не имеет права.
Правомочны ли такие условия?
отпуск рассчитывается из рабочего года сотрудника, а не помесячно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация