Как правильно принять и уволить временного сотрудника в соответствии с законодательством
Как мы можем, не нарушая закон оформить временного сотрудника, (планируем принять на летний период), но в случае ее беременности правомерно уволить ее. Т.к. основной штат работников укомплектован. А временный человек будет уже лишним.
нет, беременную уволить нельзя. предсказать беременность невозможно. тогда за вами останутся выплаты по бир и декретных. возьмите мужчину.
СпроситьНЕ СМОЖЕТЕ в случае беременности правомерно уволить - если она пойдет к юристу ей скажут - неси справку и проси письменно предоставить работу до окончания беременности . Берите мужчину в таком случае )
СпроситьПринимаете по срочному трудовому договору.
В случае выхода на работу основного сотрудника, увольняете временного без проблем.
В случае окончания СТД в период беременности продлеваете его до получения права работницы на пособие.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Вот как раз выход хоть на один день основного сотрудника на работу и позволит вам уволить беременную не нарушая закон.
Схема отработана.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Вопрос - Можно ли уволить временного работника в период его нетрудоспособности?
Как правильно уволить временного сотрудника при выходе из отпуска основного сотрудника?
