Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска - юридические аспекты и возможные варианты действий
С 2010 года была принята на должность заместителя директора по учебной работе, с 02.2012 года нахожусь в декретном отпуске (на данный момент по уходу за ребёнком до 3 х лет), в это время руководитель изменил штатное расписание и вместо моей должности ввёл должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Уведомление мне отправлено не было, изменение трудового договора тоже не было. Законно ли это? И какие есть варианты действий при моём несогласии с изменением должности и расширением должностных обязанностей?
Незаконно, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вам должны предоставить прежнее место работы и условия труда. Об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить не позднее, чем за два месяца, при начале исполнения труд.обяз. после декрета. При несогласии с изменением условий труда Вы можете быть уволены по ст.77 пункт 7 ТК РФ с выплатой компенсации за две недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация