Изменение графика работы без согласования - нарушение со стороны работодателя?
Скажите пожалуйста-ситуация следующая: При приеме на работу и во всех документах меня оформили по графику 2/2. После того как мой сменщик уволился, меня попросили поработать 5/2 для того что бы я работал в свою смену и за уволившегося сменщика. Сказали что мера временная до того момента пока не найдут замену. Прошло 2 месяца. Руководство поняло, что я справляюсь один за двоих и намекнуло мне что перестало искать замену. Меня конечно это не устраивает, особенно летом. Я хочу вернуться к графику 2/2. Но мне отказали. Скажите, это нарушение со стороны работодателя? Никаких документов о переходе на другой график я не подписывал. Однако часы которые я вырабатываю одинаковы, что по графику 5/2 и по 2/2 и они укладываются в норму указанную в договоре 176 часов. Скажите, что можно сделать в такой ситуации?
Все изменения к трудовому договору (в том числе изменение условий труда-график работы) оформляются в письменном виде, если Вы ничего не подписывали, то заставить работать Вас в ином графике, нежели указан в трудовом договоре работодатель не вправе.
СпроситьЭто нарушение. Читайте ст. 72 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация