Дмитрий
09.05.2014, 11:09
Оплата за праздничный день при увольнении возникает вопросы - почему минимально и как документально подтвердить работу.
Читать ответы (1)
Дорогие юристы! У меня такая ситуация - я работаю по графику 4/2, увольняюсь с работы 12 мая, получается что с 1 по 12 я отработал 7 дней, но при окончательном расчете в бухгалтерии мне дали четвертую часть от моей зарплаты, объяснив это тем что я проработал 4 дня. Скажите правильно ли это? Спасибо.
По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:
1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.
2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).
Так что все законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
