Повышение заработной платы с 1 января 2014 года - как правильно написать приказ с пересчетом и задержкой

199₽ VIP

Светлана Борисовна! Работодатель, издавая на основании дополнительного соглашения к трудовому договору приказ о повышении заработной платы работника, не обязан применять форму N Т-5, если трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает, не изменяются.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме N Т-5 применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как следует из изложенного, повышение заработной платы не является переводом на другую работу.

В Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 отсутствует форма приказа о повышении заработной платы. При этом работодатель не обязан использовать унифицированную форму N Т-5 для случаев, когда заработная плата работника повышается, а трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает, не изменяются.

Таким образом, в указанной ситуации работодатель не обязан оформлять приказ по форме N Т-5, он вправе издать данный приказ в свободной форме.

Здравствуйте. Пишите в тексте приказа примерно так: в связи с повышением минимального размера оплаты труда с 01.01.2014 г. приказываю увеличить оклады таким то на столько то.

2й приказ в бухгалтерию.

Сделать перерасчёт з/п таким то с учётом повышения МРОТ с 01.01.2014 г.

Всего доброго, нужна будет доп. консультация или помощь, обращайтесь.

Добрый день, Светлана Борисовна!

Вам нужно во-первых подписать с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор с указанием нового оклада на основании ст.57,72 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, при необходимости издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

В третьих, внести изменения в Положение об оплате труда, иные внутренние документы, если предстоящее повышение окладов их затрагивает.

Приказ пишется в свободной форме.

Удачи Вам!