Как оформить правильно отпуск перед декретом при работе по ТК и убедить начальника?
Я на 20 неделе беременности. Работаю по ТК.Перед декретом хотела взять очередной отпуск. Начальник говорит, что работы много и в отпуск не отпустит. Что можно сделать в такой ситуации? Я знаю, что имею право, но как оформить это юридически правильно и убедить начальника?
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
Отказ работодателя незаконный, обдоратитесь в трудовую инспекцию, он обязан предоставить Вам отпуск
СпроситьЮристы ОнЛайн: 160 из 47 429 Поиск Регистрация