Директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

А потом уволился везде, кроме одной организации, там он был переведен на постоянное место работы.

Как оформить трудовую книжку директору, если он работал в одной организации по основному месту работы, и еще в 6 по совместительству. А потом уволился везде, кроме одной организации, там он был переведен на постоянное место работы.

Читать ответы (1)

Перевод должностей и желание быть оформленным - история карьеры П.

П. работает в фирме 1 с 2007 года ген. директором (основное место работы). В 2009 году он принят в фирму 2 замом по совместительству. В 2010 году в фирме 1 П. переведен с должности ген. директора на должность зама, в а фирме 2 переведен на должность ген. директора по совместительству. Теперь П. хочет быть оформленным в фирме 2 по основному месту работы, а в фирме 1 по совместительству. (переводом)

Читать ответы (2)

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Читать ответы (1)

Какие записи сделать в трудовой книжке в нашей ситуации?

Какие записи сделать в трудовой книжке в нашей ситуации? Генеральный директор ООО "..." с 30.03.2007 переведен на эту же должность, но по совместительству, а с 02.04.2007 должен быть принят в организацию ГУ "..." на должность зам. директора по основному месту работы.

Читать ответы (1)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа и отпуск по уходу за ребенком при внешнем совместительстве - права работника.

Работник работал в организации по основному месту работы с 05.05.2008 г. +внутреннее совместительство с 12.10.2011 г.; 26.01.2012 г. с работником расторгнут договор, 27.01.2012 г. переведён с внутреннего на внешнего совместителя, т.к. трудоустроен в др. организацию по основному месту работу, 21.02.2013 г. предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2 организации. Вопрос: Имеет ли право организация, оформившая труд. Отношения с работником по внеш. Совместительству оплачивать больничный лист? Как необходимо табелировать данного работника? Положен ли ему отпуск по уходу за ребёнком?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить запись в трудовую книжку при переходе директора в другую организацию на основное место работы

Как сделать запись в трудовую книжку в такой ситуации: директор нашей организации (основное место работы) переходит в другую на основное место работы. У нас остается по совместительству. Мы делаем запись: переведен с такого-то числа на такую-то должность (не меняется) по совместительству. А на новом месте работы следующая запись: принят... Или я не права?

Читать ответы (5)

Во втором предприятии с 15.05.2003 г. он принят на должность главного бухгалтера как по основному месту работы.

Работник трудится на двух предприятиях одновременно. В первом предприятии он занимал должность бухгалтера как по основному месту работы, но с 15.05.2003 переведен по совместительству. Во втором предприятии с 15.05.2003 г. он принят на должность главного бухгалтера как по основному месту работы. Как следует отразить записи в трудовой книжке работника, с учетом его нахождения в трудовых отношениях с двуми юридическими лицами, и какая должна быть формулировка приказа о его переводе на работу по совместительству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директором, а в первой по совместительству переведен на должность специалиста.

Москва - онлайн услуги юристов